第138章 主体完成
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秦绵绵听到宋太平相继讲解了如何破解曾忆阳、金墨心和崔明善公司所处困境的锦囊妙计，而对自己的启蒙远程在线教育没有进行任何评论，只是深邃的看了自己一眼，那眼神中饱含了太多怜悯，似乎自己的启蒙远程在线教育存在不可调和的弊端，难道会淹没在科技大革命的历史潮流中？
秦绵绵忧心重重的问道：“宋太平兄弟，难道我的启蒙远程在线教育存在的问题很大吗？”
宋太平看向秦绵绵，安抚道：“秦绵绵总经理，启蒙远程在线教育可以做获利收尾准备了，我可以内透一下，在纳摩尔星的科技中有一项很重要的产品，叫做脑域通讯器，是可以直接在人类大脑中通讯、成像、传输知识理论的，这种跨越腾龙星科技数千年的高科技产品提前问世，带来的是教育行业的全面消失，从幼稚园到大学，不再需要老师来授课，直接就可以将知识传输到人们大脑里。
对于小孩子们和大学生们或许很开心，再也不用被各种考试考来考去了，而对于教师行业和培训类产业未来的何去何从只能摸索着前行了！”
一旁聆听的罗战老爷子看到秦绵绵面颊上滑过的泪珠，叹息一声，严肃的说道：“时间到了，你们这小家伙们回去吧，给你们争取的见面时间只有半小时。”
宋太平快速书写下了能够解酒的特殊酒酿造步骤和所需的药材及份量，交给金墨心，目送四位老朋友走出舱门。
罗战老爷子慎重的问道：“宋太平小家伙，这个脑域通讯器要是真的问世话，有利也有弊啊！一方面缩短了人类的学习时间，可以让小孩子在童年中尽情的玩耍，度过应有的童年；另一方面，一些在思想方面能力强悍的人，就有可能通过脑域通讯器，来掌控他人，有可能造成巨大危害的。”
宋太平闭目思索了一下：“当前的情况，只能选择信任来自纳摩尔星的机械生命体田薇了！也只有她可以实现筛选通讯内容，及时剔除、截住这些近似于病毒的通讯，并向我们人类执法机构传递毒瘤来源，将人类中这种败类绳之以法，予以制裁！”
罗战老爷子没有说什么，带着一脸的忧虑之色离开了。
舰队顺利返航天海市军港，东旭电器集团救援志愿者和接回来的驻泰美吉雅职员们聚集到海港码头上，夏雨高声嘱咐道：“驻外职员在天海市进行修整后，按照人事部的调动，去东旭电器集团在东国的各个分公司上班，现在就上标有东旭电器集团线路的大客车，启程前往天海市东旭电器集团总部报道吧。”
夏雨挥手向东旭电器集团的驻泰美吉雅职员们挥手告别，目光扫过在场的常欢、滕铁、陈斌、蒋益薇和宋太平，压低声音说道：“感谢各位兄弟公司高管，代表东旭电器集团参与这次救援行动，一会儿宴请大家一起吃个饭。大家应该已经猜到了，牟孝柏助理和龙啸云女士的身份有些特殊，都是聪明人，一些不该透漏的出去的，就守口如瓶吧。”
常欢、滕铁、陈斌和蒋益薇默默的一点头，允诺下来。
夏雨带着众人来到饭店，饭菜刚上来，夏雨的电话就响了。天京市太空城地基已经完成，这座高科技太空城建设难度之大，超出了所有人的想象，仅不起眼的连接部位存在技术难题就很多了，有需要冷凝技术一次卡入的；有需要内置磁场，磁力波吸引、约束循环的；有需要数万摄氏度高温才能融化的耐热焊接面。
因此，腾龙星东国战略投资部龙部长紧急通知夏雨，联合研发团队开赴天京市，现场指导施工。宋太平、陈斌和蒋益薇只能饿着肚子，立即叫上一辆时尚打的的无人驾驶电力出租车，返回东旭电器集团总部，汇同其他研究员，一起乘坐腾龙星东国战略投资部的专车，前往天京市太空城建造现场。
恢宏的漏斗状、特种金属筑成的地基深坑中，一圈类似于磁力波的彩红波发生器，正在紧张的布置，这种彩红波可以如实物一般抵挡一千吨重物撞击，可以抵挡爆炸的冲击波，可以吸收转化十万个单位之内量子能集束攻击。
现场观摩工程进展的周博安、乔胜天、沈钧鸿、肖栋梁、李翰文、刘威、罗战、叶飞虎等各位老爷子们听着温祥瑞校长在一旁的讲解，都在不知不觉间，让冷汗湿透了后背，额头上也出现了豆大的汗珠。
这纳摩尔星科技结晶产物——太空城，怎能不让各位老爷子们被惊吓到，换做其他的老百姓恐怕已经被吓的晕厥过去了！仅仅这个彩红波的神奇，就可以让腾龙星上全部的武器失去效果，对这彩红波是无计可施的！而太空城的防空火炮威力同样惊人！虽然翻译成防空火炮，这种武器是不用炮弹的，而是用量子集束攻击十分之一光年范围的任何目标，可以轻松的融化掉十艘并排的航母，在环绕腾龙星的二颗月球上，留下直达月球核心位置的垂直通道！并可以直接攻击土龙星上目标！
而这个防空火炮还是纳摩尔星科技中一款最低档的武器，太空巡逻舰上的舰载炮威力都比这个防空火炮要强。仅仅看书面上的纳摩尔星科技分析报告还不是那么直观，当直接看到实物时，那种震撼、无奈、焦急等情绪一起涌上心头！
宋太平同样不是神，即便已经如小白鼠一般，被田薇强行灌输进去全部的纳摩尔星科技，但面对天京市太空城那些技术上的难点，可不是生搬硬套就可以解决的，在短时间无法消化掉这些纳摩尔星科技前，也只能联系机械生命体田薇进行指导。
天京市太空城几乎就是一天一个样的变化着，外行人看起来和堆积木一般简单，但在现场施工的技术师都深深体味到了其中的高难度，所幸有联合研发团队的研究员进行现场解决出现的问题，历时三个月，天京市太空城的主体工程完工。
率先进驻天京市太空城的是首都警卫团，接管天京市太空城攻防总控制室和太空港；随后是天京市市民接受圣贤地产培训师的课程，教导如何使用天京市太空城设施，在圣贤地产物业管理人员的引导下，有秩序的迁入天京市太空城；最后，才是国家各部门和方便居民生活的商业公司进驻天京市太空城。
腾龙星东国战略投资部邀请沈如月、贺筱筱、乔雯婧、周巧巧和众多国内经济管理领域专家，给首批进入天京市太空城的公司高管进行强化培训。
沈如月为这些公司高管讲解的是如何识别精神乞丐，并妥善解决：
第一类，领导不和我沟通，我就不和领导沟通。
这种行为在精神乞讨行为是最为严重的，有些人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。
解决方案：无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型，领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容不限于工作或非工作。工作上或有助于团队建设或有益于企业发展的想法你都应主动与领导沟通，让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，只有这样你的才华才不会被埋没，否则千里马老死槽内悔得也只有自己，伯乐不会跟你悔的，不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好方为现代意义上的千里马。
第二类，领导不认可我，我就不好好干。
这类人虚荣心较强，这种精神乞讨行为企业中较常见，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干了，于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三委四，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。
解决方案：虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作中成绩突飞猛进，用得不得当是灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀湿了你的积极性。有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂，有些时候不需要领导给你捅破那层纸了。
第三类，领导不鼓励我，我就不好好干。
这类人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在公司没有破坏力，但也没有执行力，是公司里那种雷打不动的人物，就是公司明天就要倒闭，他也不会为之动容的。
解决方案：得学会自己“加油”，得学会自己“踩油门”，这是一个员工在企业生存的基础本能，否则的话就是淘汰首选对象，现在的企业不会给你学“加油”的时间，也没有学“踩油门”的机会，企业需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒。学会自己安排工作，学会自我激励才能自我成长。
第四类，我不开心，是因为领导不会哄我。
这类人是企业中易情绪化的员工，自己心情好与坏完全由领导来决定，开心好像是领导哄的，不开心好像是领导给的，经常说得一句话：“要让我开心很简单，这么说不就结了”。不要忘了，有几位领导是艺术家出身的。
解决方案：易情绪化是不成熟的表现，是内功欠修炼的表现，易情绪化不利于工作开展，也不利于个人成长，得学会克服感情用事，多接受心理磨练与心理受挫性工作，加强理智性控制力锻炼，情绪以“我”为中心，而不是以别人或领导为中心，自然就能克服情绪化。
第五类，完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付。
企业中这样的人也不少见，每月总是完不成销售任务，但他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了，不是产品质量问题太多，就是广告影响太弱，或是客户不配合，或是市场出现了一些特殊情况等理由。这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过业绩淘汰的危机。
解决方案：如果长期以往，肯定是自己工作方法或工作心态方面出了问题，应该向同仁们学习，了解他们如何开发、管理客户，如何轻松实现销售的，作为销售人员，我们要的是业绩，不是人们对客观原因的理解，要增强自身对客观情况的预测、发现与把控能力，方能做到不为外界环境所左右。
第六类，做错事，希望大家不要小题大做。
这类人在公司中大错不犯，小错不断，不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟隆就是有小洞，但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的”。这类人是小错没有被“电”过，否则的话不会再如此。
解决方案：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不要觉得小恶不是恶，小善不是善，因小恶失足成千古恨的多的是，因小善而铸千秋业的也大有人在。企业中小事做好了就没有什么大事，小问题解决了就没有大问题，做错事要勇于承认改正，想成功从小处着眼，从小处着手。
第七类，不懂技术，抱怨公司没有培训。
企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多人会说，公司没有培训我们这方面的内容，就这么一句话，让我们丧失了很多良好的销售机会。
解决方案：公司培训的内容是有局限性的，培训内容的变化永远比市场要慢一个节拍，市场本身就是最好的培训教材，应把市场实践很好的利用起来，进行实践——学习——实践，而不是一味地依靠公司培训来满足市场销售工作需要，那些善于总结的人肯定是销售工作做得比较好的人，那些善于在实践中总结的人才是培训真正的受益最大的人。不善于对培训内容融会贯通，就是给你金砖你也难以建成金字塔。销售技术的提升需要培训，更来源于自己对市场的实践总结。
第八类，不上进，抱怨公司氛围不好。
这类人在公司的表现就是经常说的混子，反正公司管理也比较混乱，光自己正规也没啥用，还有人说，我想上进，但公司乱成这样，我能上进么，听起来不上进是公司的错，我觉得这类人是缺目标，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞错了目的。公司氛围不好会影响一个人的发展，但不完全会影响一个人的发展。
解决方案：小隐隐于山，大隐隐于市。环境会影响一个人，但不完全影响一个人，一个人的改变内因是主要的，外因是次要的，想进步，就得树立正确的人生目标，工作目标，不受外界环境的干扰或克服干扰。
综上所述，这些精神乞丐在企业中往往扮演的是消极怠工的角色，如在基层，做事反应迟缓，抱怨满天；如在中层，上下传导，即使上梁正，下梁也得歪；如在高层，整个企业就得瘫痪了。
沈如月向讲台下就坐的各位腾龙星东国企业高管们，礼貌的一鞠躬，以悦耳的声音说道：“下面由前手机梦工场副总级造梦人，现奇迹包装容器公司执行总经理贺筱筱美女，来进行下一课题的管理讲座。”
现场掌声雷动中，沈如月走下讲台，和众位企业高管们亲切握手后，缓步走入后面的讲师休息室。
秦绵绵听到宋太平相继讲解了如何破解曾忆阳、金墨心和崔明善公司所处困境的锦囊妙计，而对自己的启蒙远程在线教育没有进行任何评论，只是深邃的看了自己一眼，那眼神中饱含了太多怜悯，似乎自己的启蒙远程在线教育存在不可调和的弊端，难道会淹没在科技大革命的历史潮流中？
秦绵绵忧心重重的问道：“宋太平兄弟，难道我的启蒙远程在线教育存在的问题很大吗？”
宋太平看向秦绵绵，安抚道：“秦绵绵总经理，启蒙远程在线教育可以做获利收尾准备了，我可以内透一下，在纳摩尔星的科技中有一项很重要的产品，叫做脑域通讯器，是可以直接在人类大脑中通讯、成像、传输知识理论的，这种跨越腾龙星科技数千年的高科技产品提前问世，带来的是教育行业的全面消失，从幼稚园到大学，不再需要老师来授课，直接就可以将知识传输到人们大脑里。
对于小孩子们和大学生们或许很开心，再也不用被各种考试考来考去了，而对于教师行业和培训类产业未来的何去何从只能摸索着前行了！”
一旁聆听的罗战老爷子看到秦绵绵面颊上滑过的泪珠，叹息一声，严肃的说道：“时间到了，你们这小家伙们回去吧，给你们争取的见面时间只有半小时。”
宋太平快速书写下了能够解酒的特殊酒酿造步骤和所需的药材及份量，交给金墨心，目送四位老朋友走出舱门。
罗战老爷子慎重的问道：“宋太平小家伙，这个脑域通讯器要是真的问世话，有利也有弊啊！一方面缩短了人类的学习时间，可以让小孩子在童年中尽情的玩耍，度过应有的童年；另一方面，一些在思想方面能力强悍的人，就有可能通过脑域通讯器，来掌控他人，有可能造成巨大危害的。”
宋太平闭目思索了一下：“当前的情况，只能选择信任来自纳摩尔星的机械生命体田薇了！也只有她可以实现筛选通讯内容，及时剔除、截住这些近似于病毒的通讯，并向我们人类执法机构传递毒瘤来源，将人类中这种败类绳之以法，予以制裁！”
罗战老爷子没有说什么，带着一脸的忧虑之色离开了。
舰队顺利返航天海市军港，东旭电器集团救援志愿者和接回来的驻泰美吉雅职员们聚集到海港码头上，夏雨高声嘱咐道：“驻外职员在天海市进行修整后，按照人事部的调动，去东旭电器集团在东国的各个分公司上班，现在就上标有东旭电器集团线路的大客车，启程前往天海市东旭电器集团总部报道吧。”
夏雨挥手向东旭电器集团的驻泰美吉雅职员们挥手告别，目光扫过在场的常欢、滕铁、陈斌、蒋益薇和宋太平，压低声音说道：“感谢各位兄弟公司高管，代表东旭电器集团参与这次救援行动，一会儿宴请大家一起吃个饭。大家应该已经猜到了，牟孝柏助理和龙啸云女士的身份有些特殊，都是聪明人，一些不该透漏的出去的，就守口如瓶吧。”
常欢、滕铁、陈斌和蒋益薇默默的一点头，允诺下来。
夏雨带着众人来到饭店，饭菜刚上来，夏雨的电话就响了。天京市太空城地基已经完成，这座高科技太空城建设难度之大，超出了所有人的想象，仅不起眼的连接部位存在技术难题就很多了，有需要冷凝技术一次卡入的；有需要内置磁场，磁力波吸引、约束循环的；有需要数万摄氏度高温才能融化的耐热焊接面。
因此，腾龙星东国战略投资部龙部长紧急通知夏雨，联合研发团队开赴天京市，现场指导施工。宋太平、陈斌和蒋益薇只能饿着肚子，立即叫上一辆时尚打的的无人驾驶电力出租车，返回东旭电器集团总部，汇同其他研究员，一起乘坐腾龙星东国战略投资部的专车，前往天京市太空城建造现场。
恢宏的漏斗状、特种金属筑成的地基深坑中，一圈类似于磁力波的彩红波发生器，正在紧张的布置，这种彩红波可以如实物一般抵挡一千吨重物撞击，可以抵挡爆炸的冲击波，可以吸收转化十万个单位之内量子能集束攻击。
现场观摩工程进展的周博安、乔胜天、沈钧鸿、肖栋梁、李翰文、刘威、罗战、叶飞虎等各位老爷子们听着温祥瑞校长在一旁的讲解，都在不知不觉间，让冷汗湿透了后背，额头上也出现了豆大的汗珠。
这纳摩尔星科技结晶产物——太空城，怎能不让各位老爷子们被惊吓到，换做其他的老百姓恐怕已经被吓的晕厥过去了！仅仅这个彩红波的神奇，就可以让腾龙星上全部的武器失去效果，对这彩红波是无计可施的！而太空城的防空火炮威力同样惊人！虽然翻译成防空火炮，这种武器是不用炮弹的，而是用量子集束攻击十分之一光年范围的任何目标，可以轻松的融化掉十艘并排的航母，在环绕腾龙星的二颗月球上，留下直达月球核心位置的垂直通道！并可以直接攻击土龙星上目标！
而这个防空火炮还是纳摩尔星科技中一款最低档的武器，太空巡逻舰上的舰载炮威力都比这个防空火炮要强。仅仅看书面上的纳摩尔星科技分析报告还不是那么直观，当直接看到实物时，那种震撼、无奈、焦急等情绪一起涌上心头！
宋太平同样不是神，即便已经如小白鼠一般，被田薇强行灌输进去全部的纳摩尔星科技，但面对天京市太空城那些技术上的难点，可不是生搬硬套就可以解决的，在短时间无法消化掉这些纳摩尔星科技前，也只能联系机械生命体田薇进行指导。
天京市太空城几乎就是一天一个样的变化着，外行人看起来和堆积木一般简单，但在现场施工的技术师都深深体味到了其中的高难度，所幸有联合研发团队的研究员进行现场解决出现的问题，历时三个月，天京市太空城的主体工程完工。
率先进驻天京市太空城的是首都警卫团，接管天京市太空城攻防总控制室和太空港；随后是天京市市民接受圣贤地产培训师的课程，教导如何使用天京市太空城设施，在圣贤地产物业管理人员的引导下，有秩序的迁入天京市太空城；最后，才是国家各部门和方便居民生活的商业公司进驻天京市太空城。
腾龙星东国战略投资部邀请沈如月、贺筱筱、乔雯婧、周巧巧和众多国内经济管理领域专家，给首批进入天京市太空城的公司高管进行强化培训。
沈如月为这些公司高管讲解的是如何识别精神乞丐，并妥善解决：
第一类，领导不和我沟通，我就不和领导沟通。
这种行为在精神乞讨行为是最为严重的，有些人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，和领导从不主动沟通，理由是你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。
解决方案：无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型，领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容不限于工作或非工作。工作上或有助于团队建设或有益于企业发展的想法你都应主动与领导沟通，让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献，只有这样你的才华才不会被埋没，否则千里马老死槽内悔得也只有自己，伯乐不会跟你悔的，不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好方为现代意义上的千里马。
第二类，领导不认可我，我就不好好干。
这类人虚荣心较强，这种精神乞讨行为企业中较常见，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可我，不认可我就不好好干了，于是开始怠工，工作不能按时保质地完成了，工作计划也是推三委四，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。
解决方案：虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作中成绩突飞猛进，用得不得当是灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀湿了你的积极性。有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂，有些时候不需要领导给你捅破那层纸了。
第三类，领导不鼓励我，我就不好好干。
这类人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在公司没有破坏力，但也没有执行力，是公司里那种雷打不动的人物，就是公司明天就要倒闭，他也不会为之动容的。
解决方案：得学会自己“加油”，得学会自己“踩油门”，这是一个员工在企业生存的基础本能，否则的话就是淘汰首选对象，现在的企业不会给你学“加油”的时间，也没有学“踩油门”的机会，企业需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒。学会自己安排工作，学会自我激励才能自我成长。
第四类，我不开心，是因为领导不会哄我。
这类人是企业中易情绪化的员工，自己心情好与坏完全由领导来决定，开心好像是领导哄的，不开心好像是领导给的，经常说得一句话：“要让我开心很简单，这么说不就结了”。不要忘了，有几位领导是艺术家出身的。
解决方案：易情绪化是不成熟的表现，是内功欠修炼的表现，易情绪化不利于工作开展，也不利于个人成长，得学会克服感情用事，多接受心理磨练与心理受挫性工作，加强理智性控制力锻炼，情绪以“我”为中心，而不是以别人或领导为中心，自然就能克服情绪化。
第五类，完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付。
企业中这样的人也不少见，每月总是完不成销售任务，但他总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了，不是产品质量问题太多，就是广告影响太弱，或是客户不配合，或是市场出现了一些特殊情况等理由。这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过业绩淘汰的危机。
解决方案：如果长期以往，肯定是自己工作方法或工作心态方面出了问题，应该向同仁们学习，了解他们如何开发、管理客户，如何轻松实现销售的，作为销售人员，我们要的是业绩，不是人们对客观原因的理解，要增强自身对客观情况的预测、发现与把控能力，方能做到不为外界环境所左右。
第六类，做错事，希望大家不要小题大做。
这类人在公司中大错不犯，小错不断，不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟隆就是有小洞，但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的”。这类人是小错没有被“电”过，否则的话不会再如此。
解决方案：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不要觉得小恶不是恶，小善不是善，因小恶失足成千古恨的多的是，因小善而铸千秋业的也大有人在。企业中小事做好了就没有什么大事，小问题解决了就没有大问题，做错事要勇于承认改正，想成功从小处着眼，从小处着手。
第七类，不懂技术，抱怨公司没有培训。
企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多人会说，公司没有培训我们这方面的内容，就这么一句话，让我们丧失了很多良好的销售机会。
解决方案：公司培训的内容是有局限性的，培训内容的变化永远比市场要慢一个节拍，市场本身就是最好的培训教材，应把市场实践很好的利用起来，进行实践——学习——实践，而不是一味地依靠公司培训来满足市场销售工作需要，那些善于总结的人肯定是销售工作做得比较好的人，那些善于在实践中总结的人才是培训真正的受益最大的人。不善于对培训内容融会贯通，就是给你金砖你也难以建成金字塔。销售技术的提升需要培训，更来源于自己对市场的实践总结。
第八类，不上进，抱怨公司氛围不好。
这类人在公司的表现就是经常说的混子，反正公司管理也比较混乱，光自己正规也没啥用，还有人说，我想上进，但公司乱成这样，我能上进么，听起来不上进是公司的错，我觉得这类人是缺目标，缺人生的目的，缺工作的目的，或者是搞错了目的。公司氛围不好会影响一个人的发展，但不完全会影响一个人的发展。
解决方案：小隐隐于山，大隐隐于市。环境会影响一个人，但不完全影响一个人，一个人的改变内因是主要的，外因是次要的，想进步，就得树立正确的人生目标，工作目标，不受外界环境的干扰或克服干扰。
综上所述，这些精神乞丐在企业中往往扮演的是消极怠工的角色，如在基层，做事反应迟缓，抱怨满天；如在中层，上下传导，即使上梁正，下梁也得歪；如在高层，整个企业就得瘫痪了。
沈如月向讲台下就坐的各位腾龙星东国企业高管们，礼貌的一鞠躬，以悦耳的声音说道：“下面由前手机梦工场副总级造梦人，现奇迹包装容器公司执行总经理贺筱筱美女，来进行下一课题的管理讲座。”
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