101.吾谁与归
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第二天，路舟再醒来已经是中午。
他出了房间，叶轻尘已经穿着围裙在厨房中忙活，“这么早。”
“手。”叶轻尘拍掉了路舟在腰间要上移的手。
毕竟是“清晨”时分，身为一个男人，总得有点特殊的反应，这不连路舟也有些把持不。
虽然自己昨晚是撒泼打滚，赖到了叶轻尘家里睡觉，但长时间积压的疲劳让他直接上了床倒头就睡。
“这不完成下昨晚未完成的大业嘛。”
说完他作势就要来一式猪拱白菜叶，嘴上往叶轻尘小脸蛋上凑。
叶轻尘一听，想起了刚刚自己起床时的姿势，耳根都红透了。她叉了手在腰间，拿着锅铲指着路舟，“嗯？刷牙去。”
路舟连忙退两步避让锅铲攻击，“嘿嘿，告辞。”
等他到了洗手间，他这才注意到一早温旭伟的邮件。邮件是早上六点发送的，大致就是服务器的脚本已经写好交给其他各地的机房人员了。
“虎将啊。”路舟口含泡沫感慨地说道。同时，他的内心也无比地庆幸将这几个同学朋友拉上船。
创业在哪个时代都不是轻而易举的事情，一个人的力量终归是有限的，而创业的成功更是离不开团队中每一个人。
时至今日，他们在梦谷中的作用几乎不可估量。
而温旭伟这番通宵搞完了一切，也是让梦谷在接下来的一段时间内可以免掉一些烦恼。虽然他也明白，昨晚上功夫做出来的东西，不可能一直奏效，但总归短期应付掉，梦谷才能有余力去做更新迭代。
“老丁介绍的人，约了明天面谈。”路舟洗了把脸后想到了事情。
三天前。
dcm对梦谷广告的a轮融资相应的款项已经到位，而林欣和委派的行使dcm董事权的人员也和路舟进行了接洽。
周五当天，路舟同对方约在了科技园a233面谈。初见了面，路舟估摸着对方应该是三十四五的年纪，衣衫革履显得非常正派。
“您好，自我介绍一下，丁忠诚。dcm在广南的驻派人员。”丁忠诚显得非常商务化地打开了话题。
路舟同他握了握手，“您好。路舟。”
对于这种客气，路舟是不反感的。这是源于对方的专业态度，而秉着公事公办来相处，大概这才是合适的方式。两相客气，丁忠诚向dcm负责、获取他需要的信息，而不至于因为和路舟过于熟络，来对梦谷日常经营做些不必要的指点。
丁忠诚也不多停留，直入主题地说道，“路先生，梦谷的情况我已经从林先生和其他同事那边有所了解。”
他一边从文件夹中拿出几份文案，“您先浏览片刻。这些文档稍后我将会发送至您的邮件。”
路舟拿起了文案，分别为四份提议：财务会计、人力资源、应用流程和战略管理。
前两者路舟且略知一二，而文案也多是具体实施的细节，于是他也没有多看，草草翻阅了后便放置一边。
而应用流程，丁忠诚则是讲述了梦谷该如何将常规互联网项目中的开发流程化。路舟看在其中，不由对他高看了一眼。
如果说梦谷广告在路舟的把握下，那大概可以顺风顺水，因为路舟自身对开发也好、对业务也好，都有着自己的见解。这也是dcm看到的成绩。
但是方强不行，至少他们是不信任。所以，具体到日常的开发事项，从原型、框架设计、开发、测试、迭代，一系列工作的流程化，能够明确到每个负责人乃至每个开发人员每天的工作。
路舟自然也明白自己这就是个“草台班子”，往常都是东一榔头西一棒子。流程化虽然不可避免会造成一定的沟通成本和时间的浪费，但终归是好处大于坏处。
毕竟数十人的草台班子还能散养，但接下来继续发展，弊病就会日益明显。
再加上前两份关于财务会计和人力资源的文案，路舟也是明白过来，这丁忠诚是着实下了功夫了。dcm投下一笔钱来，不可能不管不顾，而帮助梦谷广告梳理好草创时期的一些弊病，这枚火箭才能在未来升天。
路舟随即拿起了最后一份文案，而丁忠诚也是开口说道，“路先生。这最后一份，我稍微为您讲解一下。”
路舟自然也不矫情，“请说。”
丁忠诚先是客套了一句，“来之前，林先生已经和我聊了非常多的细节。他非常看重你们梦谷广告。”
路舟一听也不意外，从前到后和林欣和的接触，林欣和从中表露的态度是明显的。当然，路舟知道这不是丁忠诚说这话的本意。
“在战略管理的问题上。我相信路先生无论在公司总体战略还是技术战略上，都有着非常独到的把握。但是......”
路舟一听这“但是”，也是明白了。这如今创业者的年龄愈发地年轻化，丁忠诚前面说这些糖话，是担心路舟接受不了他的说法。
“老油子啊，拿捏得相当到位。”路舟心想。
“在组织战略和经营战略上，希望路先生能够予以一些重视。”
路舟听着丁忠诚这些话头有些云里雾里的，“愿闻其详。”
“我们有注意到，梦谷广告如今的人员构成是以实习生为主。如果是以创业班子来理解，这无可厚非，但若是持续往复，这是当不得的。
在组织架构上，前三个方案都有助于梦谷广告公司组织的改造。这是组织战略的基础。
在此基础上，梦谷广告需要打造一个有纵深的组织层级。由基础作为领头，附以员工培训机制、企业价值观导向等等，由员工培训来源源不断地培养企业内部的人才储备，由企业价值观导向来为员工打造共同组织目标，从而塑造一个正确的组织形式。
就目前而言，梦谷广告有着一个模糊企业价值观，如‘企业生态’、‘中小开发者扶植’等等。但针对这个价值观，员工是否能够接受，有和无两者有着巨大的差异。”
......
路舟看着镜子中的自己。
他记起温旭伟在车上那句感谢，同程旭元间的击掌，那彻夜苦劳的众人......
“没毛病。帅得一批。”他臭美地想到。
第二天，路舟再醒来已经是中午。
他出了房间，叶轻尘已经穿着围裙在厨房中忙活，“这么早。”
“手。”叶轻尘拍掉了路舟在腰间要上移的手。
毕竟是“清晨”时分，身为一个男人，总得有点特殊的反应，这不连路舟也有些把持不。
虽然自己昨晚是撒泼打滚，赖到了叶轻尘家里睡觉，但长时间积压的疲劳让他直接上了床倒头就睡。
“这不完成下昨晚未完成的大业嘛。”
说完他作势就要来一式猪拱白菜叶，嘴上往叶轻尘小脸蛋上凑。
叶轻尘一听，想起了刚刚自己起床时的姿势，耳根都红透了。她叉了手在腰间，拿着锅铲指着路舟，“嗯？刷牙去。”
路舟连忙退两步避让锅铲攻击，“嘿嘿，告辞。”
等他到了洗手间，他这才注意到一早温旭伟的邮件。邮件是早上六点发送的，大致就是服务器的脚本已经写好交给其他各地的机房人员了。
“虎将啊。”路舟口含泡沫感慨地说道。同时，他的内心也无比地庆幸将这几个同学朋友拉上船。
创业在哪个时代都不是轻而易举的事情，一个人的力量终归是有限的，而创业的成功更是离不开团队中每一个人。
时至今日，他们在梦谷中的作用几乎不可估量。
而温旭伟这番通宵搞完了一切，也是让梦谷在接下来的一段时间内可以免掉一些烦恼。虽然他也明白，昨晚上功夫做出来的东西，不可能一直奏效，但总归短期应付掉，梦谷才能有余力去做更新迭代。
“老丁介绍的人，约了明天面谈。”路舟洗了把脸后想到了事情。
三天前。
dcm对梦谷广告的a轮融资相应的款项已经到位，而林欣和委派的行使dcm董事权的人员也和路舟进行了接洽。
周五当天，路舟同对方约在了科技园a233面谈。初见了面，路舟估摸着对方应该是三十四五的年纪，衣衫革履显得非常正派。
“您好，自我介绍一下，丁忠诚。dcm在广南的驻派人员。”丁忠诚显得非常商务化地打开了话题。
路舟同他握了握手，“您好。路舟。”
对于这种客气，路舟是不反感的。这是源于对方的专业态度，而秉着公事公办来相处，大概这才是合适的方式。两相客气，丁忠诚向dcm负责、获取他需要的信息，而不至于因为和路舟过于熟络，来对梦谷日常经营做些不必要的指点。
丁忠诚也不多停留，直入主题地说道，“路先生，梦谷的情况我已经从林先生和其他同事那边有所了解。”
他一边从文件夹中拿出几份文案，“您先浏览片刻。这些文档稍后我将会发送至您的邮件。”
路舟拿起了文案，分别为四份提议：财务会计、人力资源、应用流程和战略管理。
前两者路舟且略知一二，而文案也多是具体实施的细节，于是他也没有多看，草草翻阅了后便放置一边。
而应用流程，丁忠诚则是讲述了梦谷该如何将常规互联网项目中的开发流程化。路舟看在其中，不由对他高看了一眼。
如果说梦谷广告在路舟的把握下，那大概可以顺风顺水，因为路舟自身对开发也好、对业务也好，都有着自己的见解。这也是dcm看到的成绩。
但是方强不行，至少他们是不信任。所以，具体到日常的开发事项，从原型、框架设计、开发、测试、迭代，一系列工作的流程化，能够明确到每个负责人乃至每个开发人员每天的工作。
路舟自然也明白自己这就是个“草台班子”，往常都是东一榔头西一棒子。流程化虽然不可避免会造成一定的沟通成本和时间的浪费，但终归是好处大于坏处。
毕竟数十人的草台班子还能散养，但接下来继续发展，弊病就会日益明显。
再加上前两份关于财务会计和人力资源的文案，路舟也是明白过来，这丁忠诚是着实下了功夫了。dcm投下一笔钱来，不可能不管不顾，而帮助梦谷广告梳理好草创时期的一些弊病，这枚火箭才能在未来升天。
路舟随即拿起了最后一份文案，而丁忠诚也是开口说道，“路先生。这最后一份，我稍微为您讲解一下。”
路舟自然也不矫情，“请说。”
丁忠诚先是客套了一句，“来之前，林先生已经和我聊了非常多的细节。他非常看重你们梦谷广告。”
路舟一听也不意外，从前到后和林欣和的接触，林欣和从中表露的态度是明显的。当然，路舟知道这不是丁忠诚说这话的本意。
“在战略管理的问题上。我相信路先生无论在公司总体战略还是技术战略上，都有着非常独到的把握。但是......”
路舟一听这“但是”，也是明白了。这如今创业者的年龄愈发地年轻化，丁忠诚前面说这些糖话，是担心路舟接受不了他的说法。
“老油子啊，拿捏得相当到位。”路舟心想。
“在组织战略和经营战略上，希望路先生能够予以一些重视。”
路舟听着丁忠诚这些话头有些云里雾里的，“愿闻其详。”
“我们有注意到，梦谷广告如今的人员构成是以实习生为主。如果是以创业班子来理解，这无可厚非，但若是持续往复，这是当不得的。
在组织架构上，前三个方案都有助于梦谷广告公司组织的改造。这是组织战略的基础。
在此基础上，梦谷广告需要打造一个有纵深的组织层级。由基础作为领头，附以员工培训机制、企业价值观导向等等，由员工培训来源源不断地培养企业内部的人才储备，由企业价值观导向来为员工打造共同组织目标，从而塑造一个正确的组织形式。
就目前而言，梦谷广告有着一个模糊企业价值观，如‘企业生态’、‘中小开发者扶植’等等。但针对这个价值观，员工是否能够接受，有和无两者有着巨大的差异。”
......
路舟看着镜子中的自己。
他记起温旭伟在车上那句感谢，同程旭元间的击掌，那彻夜苦劳的众人......
“没毛病。帅得一批。”他臭美地想到。