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246 职场逆袭记（2）
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会议室里，大家最后再看了一下刘莎的笔记，补充了一些内容后，各自给了交接的人，便各自满意地离开了。
孙长萍周莉跟陈绣的工位挨在一起，赵贺则是在职场的另外一头，靠近黄婷的独立办公室，刘莎则是要去找个安静点的地方整理资料，于是五人从会议室出来后，便分开成了三路。
路上，周莉忍不住感叹：“这个新来的刘莎真好啊，这些活其实明明是我们的，都帮我们做了。”
云裳听得出来，周莉是发自内心地喜欢刘莎。
孙长萍不咸不淡地说了一句“是还不错”，就没在说什么了。
三人在周莉的感叹声中回到了自己的工位。
回到自己的工位后，云裳想了想，在工作群里，叫了那位报备了离职的主管来谈话。
她决定，要将这位主管挽留下来。
张庆志很快过来了。
张庆志过来的时候，一副耀武扬威、志得意满的样子，双手抱在胸口，吊着眼睛，居高临下地望着云裳，质问一般地问道：“你找我什么事？”
这态度，不知道的，还以为是领导过来问话了。
不过，云裳却不意外。
张庆志这人，没什么能力偏偏自视甚高，从其他团队调到陈绣的团队之后，他自认为资历比陈绣深，处处不服管，上个月陈绣抓住了他的错处，扣了他的工资后，他就越发看陈绣鼻子不是鼻子眼睛不是眼睛的，工作上越发敷衍了事。
就在陈绣打算再给他一个警告的时候，没想到别人就提出了离职。
对于这样一颗老鼠屎，不管是在哪个团队里，都是恨不得除之而后快的，陈绣没有任何的挽留，直接就批了他的离职。
公司有规定，管理层的离职，是要提前一个月报备进行工作交接的，在原来那一世里，报备了离职后，张庆志就在公司里到处说陈绣的坏话。
这人到底是在公司呆了不短的时间，虽然待过的部门对他的风评都是极差的，但也对陈绣的名声造成了极为恶劣的影响当年陈绣参加晋升述职的时候，没有通过的其中一个原因，便是在张庆志的身上。
现在嘛，云裳打算把这颗老鼠屎给刘莎好好地留着。
原来那一世里，因为张庆志走了，陈绣的团队有空余的管理岗，最终刘莎还是定岗在了陈绣的部门里。
两人的关系本就不错，这下刘莎跟陈绣就走得更近了。
而就在刘莎一声声亲热的“绣绣姐”的叫声里，陈绣毫不藏私地教她如何做管理、如何做团队运营，甚至在很多的场合，还故意给她机会表现。
再过不久，黄婷就告诉陈绣，部门架构要调整，她打算将她调整到另外一个部门去，现在的部门则是要交给刘莎来负责，让她务必在最快的时间内完成工作交接，并保证刘莎能够顺利接手这个团队。
那个时候，陈绣也没多想，还是尽心地培养刘莎，再在跟手下的主管们开会的时候，她也尽力开始给刘莎铺垫，让手下的主管们知道刘莎以后会是他们的汇报对象，慢慢地给她梳理管理者的劝慰来。
甚至，当时还有一个主管不能接受这样的安排，私下找了陈绣，说是想跟陈绣一起走，去新的部门，考虑到其他人可能有样学样，也不想给刘莎留下麻烦，陈绣不但拒绝了那人，还劝着他好好地跟着刘莎干。
就这样，陈绣几乎是留给了刘莎一个等同于她自己搭建起来的团队。
等他们工作交接差不多了，陈绣便被黄婷调到了所谓的发展潜力更好的部门。
而这个时候，也差不多到了年底，晋升述职的时候了。
述职的时候，想着刘莎做ppt做得好，陈绣做好了自己的ppt之后，还去找了刘莎帮自己修改，而听说她竟然也在晋升述职的名单里的时候，陈绣还替刘莎担心了起来。
毕竟这个时候，刘莎才接手她的部门，业务都还没怎么熟悉，哪里能拿出业绩亮点来进行汇报？
结果，让陈绣做梦也想不到的是，就在述职的前一天，负责整体述职安排的人资专员找到了她，说是她的ppt内容跟刘莎重叠太多，要求她修改。
听到这专员的“要求”时候，陈绣都无语了，她跟刘莎的ppt内容重合，那应该修改的不是刘莎吗？怎么反而是她该修改了？
陈绣表达了自己的看法，那专员却是告诉她，现在投诉危机部就是陈绣带出来又交接给到了刘莎的那个部门的部门负责人写的是刘莎的名字，那么关于这个部门的一整年的变化以及做出来的绩效亮点等，那就该是刘莎来汇报，至于陈绣，她现在应该不是投诉危机部的人了，没有立场再汇报关于这个部门的事情。
陈绣被这专员的态度弄得冒了火，丢下一句反正她不会修改，就挂断了手机。
挂了电话之后，陈绣就将电话给刘莎打了过去。
明明在述职之前，她还在为她担心她的述职内容，她也当着自己的面说自己没做什么东西，不知道该拿什么去汇报，结果转头，她竟然就拿着她辛辛苦苦一整年的劳动成果写到了她的述职报告里，这还是人能干得出来的事情吗？
会不会是其中有什么误会？
一边气愤地拨打电话，一边陈绣又在宽慰自己，可等她连续打了三个电话，而一向接电话非常快的刘莎却似乎突然之间失联了一般，一个电话都没接。这下，陈绣便是再傻再天真，也能猜到其中的猫腻了。
好，你不仁我不义，明天述职的时候见真章吧。
憋着一口气，陈绣第二天斗志昂扬地出现在了述职会议厅。
可是，让她没想到的是，原本按照拼音排顺，她被安排在第二个述职的位置，竟然在现场起了变化，她被安排到了后面，而刘莎反而成了第二个。
陈绣气呼呼地去质问人资这到底是怎么回事，凭什么随意调换顺序，人资的人只给了一句，反正都会在今天述职完毕，顺序无所谓，就打发了她。
她还来不及做其他的动作，大老板等领导就来了。
那个时候，陈绣捏着拳头，坐在下面，她心中想着，那就述职吧，等大老板发现两份ppt差不多的时候，她倒要看下不来台的没脸的人是谁。
可是，后来陈绣才发现，还是她太天真了。
刘莎述职完了的时候，她被黄婷叫了过去，拉着脸，黄婷指着跟刘莎差不多汇报内容的陈绣，问她这是几个意思。
陈绣就想要解释。
但黄婷却不听她的解释，只告诉她，现在刘莎已经在老板那边述职过了，她如果再拿着差不多的上台去，老板会怎么看她？
于是，在陈绣根本来不及反应的时候，黄婷通知人资的人，撤下了陈绣的述职资格，让她自己回去反省。
从述职的地方回到自己的工位后，陈绣一直都是失魂落魄的。
她有些想不明白这到底是怎么了？
她跟刘莎的ppt一样，其他的人不明白，难道黄婷还能不知道吗？
好不容易挨到了述职结束，黄婷将她叫到了办公室。
陈绣本以为自己终于等到机会述说自己的委屈了，却不想才说了两句黄婷就骂了她，说辞跟当初那人资专员一模一样，都是说她已经都不负责危机部了，本就不该再汇报任何关于危机部的事情。
可是，年度汇报，她不汇报自己这一年度真的做的事情，那还应该汇报什么？
再说了，新部门都还未搭建起来，连个壳子都算不上，她怎么去汇报新部门？
大概是自己也知道自己的话有些理亏，黄婷又安抚了她，说是让她不用担心晋升的事情，给大老板汇报之后，内部还有一次晋升述职的汇报，让她好好准备一下，应该是没有问题的。
黄婷这么一说之后，陈绣的心总算是平衡了一点。
反正晋升才是结果，只要自己最终能晋升，功劳被刘莎抢了就抢了吧。
在内部汇报之前，陈绣将这件事情给孙长萍、周莉说了。
她们三人的关系一直都很好，陈绣也是将她们两个当做了朋友，才将这个事情共享给她们两个，毕竟刘莎已经就是要跟她们平级给黄婷汇报了。
听了她的话，周莉简直一副世界观都碎了的样子，她还不敢置信地连说了几句“不对啊，莎莎她……她……”，而看到她一副不怎么愿意相信的样子，陈绣便找人要了刘莎的述职报告，连带自己的，让周莉自己看。
要知道，当初她这份ppt做好的时候，她还让刘莎帮着自己修改过，没想到别人是帮着修改了，结果成品人家自己也拿去用了。
看到两份ppt之后，周莉终于安静了。
孙长萍却在这个时候，说了一句话“所以，我最开始就告诉你了，让你别跟赵贺争”。
如果当初刘莎定岗的是赵贺的部门，那根本就没现在的事情。
可当时的陈绣并未听进去孙长萍的话。
再接着，内部述职就开始了。
这一次，陈绣几乎是信心满满而去，整个述职的气氛，她也感觉自我良好。
可在第二天，孙长萍就悄悄地把她叫了过去，然后告诉她，这次晋升没有她。
听到这句话之后，陈绣的第一反应不是失望，而是追问，刘莎晋升了吗？
然后，孙长萍点点头。
失望点燃了陈绣的怒火，而刘莎晋升她却没晋升的事实，更是让她难以控制心中的愤怒，陈绣站了起来，直直地去了黄婷的办公室。
她可以不晋升，但凭什么刘莎就能晋升，反过来说，刘莎屁事都没干，拿着她辛辛苦苦一年做的事情就能晋升，凭什么她就不能晋升？！
她要为自己讨一个说法。
孙长萍没能拦住她，让陈绣闯到了黄婷的办公室。
愤怒，夹杂着对黄婷的失望，陈绣问话的语气，不是很好，甚至有些强硬。
让她没想到的是，黄婷竟然告诉她，这一次内部述职没上，是因为刘峰不同意。
若是黄婷找了其他的借口，或许还是能说服陈绣，但她竟然说出了这个理由了，陈绣一声嗤笑后，就说出了一句，让黄婷当时就下不来台的话：“原来你的部门员工的升迁，还需要得到刘峰的同意，我原来还以为你跟他是一个级别的，原来是我误会了。”
内部晋升，或许是要看要听其他部门的部门长的意见，但也只是听听看看好了，哪家的老大会在打算晋升手下的时候因为同级别的其他一个人说不行就不给晋升了的？更何况，黄婷刘峰本就势如水火，刘峰让她不晋升她，她黄婷就这么听话？
陈绣不气黄婷欺骗她，但她恨她，恨她竟然用这么明显易被拆穿的谎话，这摆明了是在敷衍她。
想到一年前就该晋升的自己没晋升成，一年后，辛辛苦苦做出来的绩效又变成了刘莎的嫁衣，现在黄婷竟然还说出了这样的话来，陈绣知道，自己再继续留在这个部门也没有发展了，索性破罐子破摔，说出了让黄婷下不来台的话之后，转身就走了。
原本，陈绣是已经决定了离职。
可没想到就在这个时候，公司进行架构重组，将在外省的一个大部门转到了这边的分公司来。
新的部门跟刘峰黄婷的部门规划为一个级别，然后公司外招了一个新的总监过来。
新的总监万谦发起了一次内部竞聘，陈绣就在这个时候，离开了黄婷的部门，转到了万谦手下。
新的部门新的老大都还不错，陈绣哪怕是天天加班，也甘之如饴。
半年之后，新的部门走上了轨道，年中加薪名单下来，陈绣却没有看到自己的名字。
再接着，她就突然被调岗了，从给万谦汇报的岗位上下来，先是给同级的另外一个主管汇报，随后再次被调动，变成了给她自己提报起来的人汇报……
给同级的汇报，已经让陈绣有些不能接受了，现在给曾经给自己汇报过的人汇报，陈绣简直无法再接受，她找到了万谦，想要知道原因。
敲响了万谦办公室的门，进去后，陈绣没想到她看到了黄婷的存在。
然后，万谦就给她引荐，说这是她的好朋友，自己就是被黄婷推荐才到了这家公司来。
那个时候，陈绣如何还能不明白自己那突然的“被贬”是什么意思了。
可明白了，陈绣还是要问。
万谦一如黄婷一般虚伪，他说他认为她不适岗，做不好管理的事情。
而且她辛苦加班的那半年，也正好证明了她的无能，因为真正有本事的人，根本不需要加班。
这样的谬论，简直让陈绣叹为观止。
还没从万谦的办公室离开，他竟然就当着黄婷的面宣布，说经过考虑，她果然不适合现在的管理岗位，接下来要将她调到一线去。
她辛辛苦苦在公司干了五年，第一年就因为绩效优秀当了主管，没想到四年后，竟然被人指着鼻子说废物，要让她再回去一线。
会议室里，大家最后再看了一下刘莎的笔记，补充了一些内容后，各自给了交接的人，便各自满意地离开了。
孙长萍周莉跟陈绣的工位挨在一起，赵贺则是在职场的另外一头，靠近黄婷的独立办公室，刘莎则是要去找个安静点的地方整理资料，于是五人从会议室出来后，便分开成了三路。
路上，周莉忍不住感叹：“这个新来的刘莎真好啊，这些活其实明明是我们的，都帮我们做了。”
云裳听得出来，周莉是发自内心地喜欢刘莎。
孙长萍不咸不淡地说了一句“是还不错”，就没在说什么了。
三人在周莉的感叹声中回到了自己的工位。
回到自己的工位后，云裳想了想，在工作群里，叫了那位报备了离职的主管来谈话。
她决定，要将这位主管挽留下来。
张庆志很快过来了。
张庆志过来的时候，一副耀武扬威、志得意满的样子，双手抱在胸口，吊着眼睛，居高临下地望着云裳，质问一般地问道：“你找我什么事？”
这态度，不知道的，还以为是领导过来问话了。
不过，云裳却不意外。
张庆志这人，没什么能力偏偏自视甚高，从其他团队调到陈绣的团队之后，他自认为资历比陈绣深，处处不服管，上个月陈绣抓住了他的错处，扣了他的工资后，他就越发看陈绣鼻子不是鼻子眼睛不是眼睛的，工作上越发敷衍了事。
就在陈绣打算再给他一个警告的时候，没想到别人就提出了离职。
对于这样一颗老鼠屎，不管是在哪个团队里，都是恨不得除之而后快的，陈绣没有任何的挽留，直接就批了他的离职。
公司有规定，管理层的离职，是要提前一个月报备进行工作交接的，在原来那一世里，报备了离职后，张庆志就在公司里到处说陈绣的坏话。
这人到底是在公司呆了不短的时间，虽然待过的部门对他的风评都是极差的，但也对陈绣的名声造成了极为恶劣的影响当年陈绣参加晋升述职的时候，没有通过的其中一个原因，便是在张庆志的身上。
现在嘛，云裳打算把这颗老鼠屎给刘莎好好地留着。
原来那一世里，因为张庆志走了，陈绣的团队有空余的管理岗，最终刘莎还是定岗在了陈绣的部门里。
两人的关系本就不错，这下刘莎跟陈绣就走得更近了。
而就在刘莎一声声亲热的“绣绣姐”的叫声里，陈绣毫不藏私地教她如何做管理、如何做团队运营，甚至在很多的场合，还故意给她机会表现。
再过不久，黄婷就告诉陈绣，部门架构要调整，她打算将她调整到另外一个部门去，现在的部门则是要交给刘莎来负责，让她务必在最快的时间内完成工作交接，并保证刘莎能够顺利接手这个团队。
那个时候，陈绣也没多想，还是尽心地培养刘莎，再在跟手下的主管们开会的时候，她也尽力开始给刘莎铺垫，让手下的主管们知道刘莎以后会是他们的汇报对象，慢慢地给她梳理管理者的劝慰来。
甚至，当时还有一个主管不能接受这样的安排，私下找了陈绣，说是想跟陈绣一起走，去新的部门，考虑到其他人可能有样学样，也不想给刘莎留下麻烦，陈绣不但拒绝了那人，还劝着他好好地跟着刘莎干。
就这样，陈绣几乎是留给了刘莎一个等同于她自己搭建起来的团队。
等他们工作交接差不多了，陈绣便被黄婷调到了所谓的发展潜力更好的部门。
而这个时候，也差不多到了年底，晋升述职的时候了。
述职的时候，想着刘莎做ppt做得好，陈绣做好了自己的ppt之后，还去找了刘莎帮自己修改，而听说她竟然也在晋升述职的名单里的时候，陈绣还替刘莎担心了起来。
毕竟这个时候，刘莎才接手她的部门，业务都还没怎么熟悉，哪里能拿出业绩亮点来进行汇报？
结果，让陈绣做梦也想不到的是，就在述职的前一天，负责整体述职安排的人资专员找到了她，说是她的ppt内容跟刘莎重叠太多，要求她修改。
听到这专员的“要求”时候，陈绣都无语了，她跟刘莎的ppt内容重合，那应该修改的不是刘莎吗？怎么反而是她该修改了？
陈绣表达了自己的看法，那专员却是告诉她，现在投诉危机部就是陈绣带出来又交接给到了刘莎的那个部门的部门负责人写的是刘莎的名字，那么关于这个部门的一整年的变化以及做出来的绩效亮点等，那就该是刘莎来汇报，至于陈绣，她现在应该不是投诉危机部的人了，没有立场再汇报关于这个部门的事情。
陈绣被这专员的态度弄得冒了火，丢下一句反正她不会修改，就挂断了手机。
挂了电话之后，陈绣就将电话给刘莎打了过去。
明明在述职之前，她还在为她担心她的述职内容，她也当着自己的面说自己没做什么东西，不知道该拿什么去汇报，结果转头，她竟然就拿着她辛辛苦苦一整年的劳动成果写到了她的述职报告里，这还是人能干得出来的事情吗？
会不会是其中有什么误会？
一边气愤地拨打电话，一边陈绣又在宽慰自己，可等她连续打了三个电话，而一向接电话非常快的刘莎却似乎突然之间失联了一般，一个电话都没接。这下，陈绣便是再傻再天真，也能猜到其中的猫腻了。
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可是，让她没想到的是，原本按照拼音排顺，她被安排在第二个述职的位置，竟然在现场起了变化，她被安排到了后面，而刘莎反而成了第二个。
陈绣气呼呼地去质问人资这到底是怎么回事，凭什么随意调换顺序，人资的人只给了一句，反正都会在今天述职完毕，顺序无所谓，就打发了她。
她还来不及做其他的动作，大老板等领导就来了。
那个时候，陈绣捏着拳头，坐在下面，她心中想着，那就述职吧，等大老板发现两份ppt差不多的时候，她倒要看下不来台的没脸的人是谁。
可是，后来陈绣才发现，还是她太天真了。
刘莎述职完了的时候，她被黄婷叫了过去，拉着脸，黄婷指着跟刘莎差不多汇报内容的陈绣，问她这是几个意思。
陈绣就想要解释。
但黄婷却不听她的解释，只告诉她，现在刘莎已经在老板那边述职过了，她如果再拿着差不多的上台去，老板会怎么看她？
于是，在陈绣根本来不及反应的时候，黄婷通知人资的人，撤下了陈绣的述职资格，让她自己回去反省。
从述职的地方回到自己的工位后，陈绣一直都是失魂落魄的。
她有些想不明白这到底是怎么了？
她跟刘莎的ppt一样，其他的人不明白，难道黄婷还能不知道吗？
好不容易挨到了述职结束，黄婷将她叫到了办公室。
陈绣本以为自己终于等到机会述说自己的委屈了，却不想才说了两句黄婷就骂了她，说辞跟当初那人资专员一模一样，都是说她已经都不负责危机部了，本就不该再汇报任何关于危机部的事情。
可是，年度汇报，她不汇报自己这一年度真的做的事情，那还应该汇报什么？
再说了，新部门都还未搭建起来，连个壳子都算不上，她怎么去汇报新部门？
大概是自己也知道自己的话有些理亏，黄婷又安抚了她，说是让她不用担心晋升的事情，给大老板汇报之后，内部还有一次晋升述职的汇报，让她好好准备一下，应该是没有问题的。
黄婷这么一说之后，陈绣的心总算是平衡了一点。
反正晋升才是结果，只要自己最终能晋升，功劳被刘莎抢了就抢了吧。
在内部汇报之前，陈绣将这件事情给孙长萍、周莉说了。
她们三人的关系一直都很好，陈绣也是将她们两个当做了朋友，才将这个事情共享给她们两个，毕竟刘莎已经就是要跟她们平级给黄婷汇报了。
听了她的话，周莉简直一副世界观都碎了的样子，她还不敢置信地连说了几句“不对啊，莎莎她……她……”，而看到她一副不怎么愿意相信的样子，陈绣便找人要了刘莎的述职报告，连带自己的，让周莉自己看。
要知道，当初她这份ppt做好的时候，她还让刘莎帮着自己修改过，没想到别人是帮着修改了，结果成品人家自己也拿去用了。
看到两份ppt之后，周莉终于安静了。
孙长萍却在这个时候，说了一句话“所以，我最开始就告诉你了，让你别跟赵贺争”。
如果当初刘莎定岗的是赵贺的部门，那根本就没现在的事情。
可当时的陈绣并未听进去孙长萍的话。
再接着，内部述职就开始了。
这一次，陈绣几乎是信心满满而去，整个述职的气氛，她也感觉自我良好。
可在第二天，孙长萍就悄悄地把她叫了过去，然后告诉她，这次晋升没有她。
听到这句话之后，陈绣的第一反应不是失望，而是追问，刘莎晋升了吗？
然后，孙长萍点点头。
失望点燃了陈绣的怒火，而刘莎晋升她却没晋升的事实，更是让她难以控制心中的愤怒，陈绣站了起来，直直地去了黄婷的办公室。
她可以不晋升，但凭什么刘莎就能晋升，反过来说，刘莎屁事都没干，拿着她辛辛苦苦一年做的事情就能晋升，凭什么她就不能晋升？！
她要为自己讨一个说法。
孙长萍没能拦住她，让陈绣闯到了黄婷的办公室。
愤怒，夹杂着对黄婷的失望，陈绣问话的语气，不是很好，甚至有些强硬。
让她没想到的是，黄婷竟然告诉她，这一次内部述职没上，是因为刘峰不同意。
若是黄婷找了其他的借口，或许还是能说服陈绣，但她竟然说出了这个理由了，陈绣一声嗤笑后，就说出了一句，让黄婷当时就下不来台的话：“原来你的部门员工的升迁，还需要得到刘峰的同意，我原来还以为你跟他是一个级别的，原来是我误会了。”
内部晋升，或许是要看要听其他部门的部门长的意见，但也只是听听看看好了，哪家的老大会在打算晋升手下的时候因为同级别的其他一个人说不行就不给晋升了的？更何况，黄婷刘峰本就势如水火，刘峰让她不晋升她，她黄婷就这么听话？
陈绣不气黄婷欺骗她，但她恨她，恨她竟然用这么明显易被拆穿的谎话，这摆明了是在敷衍她。
想到一年前就该晋升的自己没晋升成，一年后，辛辛苦苦做出来的绩效又变成了刘莎的嫁衣，现在黄婷竟然还说出了这样的话来，陈绣知道，自己再继续留在这个部门也没有发展了，索性破罐子破摔，说出了让黄婷下不来台的话之后，转身就走了。
原本，陈绣是已经决定了离职。
可没想到就在这个时候，公司进行架构重组，将在外省的一个大部门转到了这边的分公司来。
新的部门跟刘峰黄婷的部门规划为一个级别，然后公司外招了一个新的总监过来。
新的总监万谦发起了一次内部竞聘，陈绣就在这个时候，离开了黄婷的部门，转到了万谦手下。
新的部门新的老大都还不错，陈绣哪怕是天天加班，也甘之如饴。
半年之后，新的部门走上了轨道，年中加薪名单下来，陈绣却没有看到自己的名字。
再接着，她就突然被调岗了，从给万谦汇报的岗位上下来，先是给同级的另外一个主管汇报，随后再次被调动，变成了给她自己提报起来的人汇报……
给同级的汇报，已经让陈绣有些不能接受了，现在给曾经给自己汇报过的人汇报，陈绣简直无法再接受，她找到了万谦，想要知道原因。
敲响了万谦办公室的门，进去后，陈绣没想到她看到了黄婷的存在。
然后，万谦就给她引荐，说这是她的好朋友，自己就是被黄婷推荐才到了这家公司来。
那个时候，陈绣如何还能不明白自己那突然的“被贬”是什么意思了。
可明白了，陈绣还是要问。
万谦一如黄婷一般虚伪，他说他认为她不适岗，做不好管理的事情。
而且她辛苦加班的那半年，也正好证明了她的无能，因为真正有本事的人，根本不需要加班。
这样的谬论，简直让陈绣叹为观止。
还没从万谦的办公室离开，他竟然就当着黄婷的面宣布，说经过考虑，她果然不适合现在的管理岗位，接下来要将她调到一线去。
她辛辛苦苦在公司干了五年，第一年就因为绩效优秀当了主管，没想到四年后，竟然被人指着鼻子说废物，要让她再回去一线。