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第94章 ，二十一世纪缺人才
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第94章 ，二十一世纪缺人才
不得不说，收下秦朗是一步妙棋，通过他，可以招揽饭急送原本的一些人才，譬如叶峰。
他不是初创团队成员，却是其中技术最好的一个，觉得饭急送模式有很好的发展前途而毛遂自荐。
为此他拒绝了微软集团的工作邀请，毅然加入当时只有十几人的小团队，一直充当饭急送网络技术顶梁柱的角色。
这次饭急送注销经营，叶峰很迷茫，因为不是输在技术层面，纯粹的商业竞争技不如人。
可他怎么办，难道再回头去微软工作？
就在他犹豫不决时，秦朗向他伸出橄榄枝。
叶峰懵了，合着饭急送这是打包投奔吃了么？
考虑再三，在得到李泽华亲口保证的前提下，叶峰果断投了，在哪不是做技术啊？
吃了么人员上千，组织严密，吞并饭急送的市场后，已经做到日均三万单，发展前景十分看好。
成年人的世界，哪有什么过夜仇，何况本来就没仇，谁会和钱途过不去？
除此之外，秦朗还把在大创的亲信都召集过来，彻底和以往做了切割。
这让李泽华非常满意，正好趁着吞并饭急送市场的超级利好，召开了公司内部架构重组会议。
由于他拥有绝对的股权，所以会议决议畅通无阻。
新上任的集团法务部总监，魔都方圆律师事务所，联合创始人方忠华主任第一次露面，
只见他拿着厚厚的文件，先给在座各位科普了相关法律知识，确认了这次会议任命的合法有效性；
就在李泽华的首肯下，念道，“……在取得绝对控股股东，李泽华先生，杨志超先生的完全一致表决同意下，本集团现做如下任命：
滋任命，李泽华先生为魔都青云资产管理集团董事长，执行总裁；
同时兼任吃了么餐饮/吃了么专送/蜂鸟配送/青云投资/蜂鸟众包/青云资本……等有限责任公司总经理；
顾时节先生为集团副总裁，兼任人力资源部总监；
杨志超先生为集团副总裁，兼任推广事业部总监；
吴文慧女士为财务部总监；
于莉女士为行政后勤部总监兼采购部总监；
方忠华先生为法务部总监；
冯明城先生为技术部总监；
秦朗先生为投资部总监，兼任市场运营部副总监；
谢斌先生为外卖配送部副总监；
周安全先生为研发部副总监；
张大有先生为市场运营部总监助理，兼任调度部门经理；
叶峰先生为技术部副总监，兼任pc端技术部经理；
梁小龙先生为市场部魔都二区部门经理；
郝俊杰先生为市场部魔都三区部门经理；
刘福根先生为市场部魔都一区部门经理；
……
另受公司绝对控股股东李泽华先生委托，根据公司法相关规定，
决定设立公司董事会，提名杨志超先生，顾时节先生为董事，
特邀魔都交通大学经管系吴良宇教授，魔都复旦大学经管系周正祥教授，为独立董事；
于莉女士兼任公司董事会秘书；
另根据公司法，经绝对控股股东李泽华先生同意，成立公司监事会，提名杨志超先生，方忠华先生为公司监事。 以上任命，经过公司股东大会表决通过，立即生效。”
等宣读完毕，互相说了些恭喜的话语，李泽华将话题逐渐引入正题。
“现阶段公司已经迈入正轨，基本拿下了魔都校园配送市场，下一阶段，一线部门除继续耕耘细化市场外。
要朝着三个方向发展，一个是白领配送市场，即商业楼，居民市常
这一点以推广部为首，市场部为辅，继续深挖魔都本土市场，目前设置了八个区域经理部门。
进行细化管理，下一步要充实下属站点，争取无死角全覆盖全覆盖。
另一个是快递业务进军校园市场，我们已经和元通公司达成战略合作，将在本月12日，正式接手各大中院校快递业务。
这一点以市场部为主，配送部为辅，要合理安排订单数量和路线，尤其注意交通安全！
目前全职员工均持健康证上岗，兼职学生同样由学校安排体检提供证明，配送部要时刻注意各合作餐饮门店的卫生状况。
第三点，是积极对外扩张，我们不能满足于魔都本地，必须趁着市面上没有出现强劲对手前，进军全国市常
这一点，我已委托顾时节顾总做详细安排，请推广部予以足够重视，讨论出合理可行计划后，予以执行。”
大家这会还沉浸在升职加薪的愉快中，闻言积极认领各部门任务，并给出了相应计划解答。
梁小龙本不想在这种开心场合提出问题，可架不住刚升职的搭档给他使眼色。
只能硬着头皮道，“李总，哦不，董事长，交大区域由于吞并了饭急送业务后，订单急剧增加！
虽然分出一部分区域交给三区郝经理负责，但仍旧面临着配送人员的极度紧缺，每到高峰期起码流失30%以上订单。
我们临时招聘的兼职员工，同样无法应对如此庞大的订单规模。
综上所述，我希望公司能够尽快调配足够的人员，充实一线，不然二区将无法顺利推进公司的各项决策。”
交大m行校区及周边，历来是外来务工人员聚集区，他们中许多人没有做饭的习惯和条件。
饭急送就是依靠这些人群，迅速达到每日千单，乃至万单的。
现在吃了么全盘吞并饭急送，甚至连网站都打包带走，这部分流量一下子吃撑了。
加上夜宵和早餐门店激增，在配送人员的数量和时间上，均不能做到合理协调。
李泽华没直接回答，先看顾时节，后者硬着头皮道。
“偏远地区长期化招聘，才刚刚进行；目前只有魔都本地人才招聘市场的渠道，可以做一些补充。”
顾时节每每想到那个六百万人计划，几乎振奋到头皮发麻。
可眼下，他只能屈服于现状，没人啊！
李泽华无奈，又转头看杨志超，目前公司员工就属推广部最多。
后者也是暗暗叫苦，魔都市场扩张和全国市场展望，同样需要大量的人才，就是把他分成三头六臂，也忙不过来埃
(本章完)
第94章 ，二十一世纪缺人才
不得不说，收下秦朗是一步妙棋，通过他，可以招揽饭急送原本的一些人才，譬如叶峰。
他不是初创团队成员，却是其中技术最好的一个，觉得饭急送模式有很好的发展前途而毛遂自荐。
为此他拒绝了微软集团的工作邀请，毅然加入当时只有十几人的小团队，一直充当饭急送网络技术顶梁柱的角色。
这次饭急送注销经营，叶峰很迷茫，因为不是输在技术层面，纯粹的商业竞争技不如人。
可他怎么办，难道再回头去微软工作？
就在他犹豫不决时，秦朗向他伸出橄榄枝。
叶峰懵了，合着饭急送这是打包投奔吃了么？
考虑再三，在得到李泽华亲口保证的前提下，叶峰果断投了，在哪不是做技术啊？
吃了么人员上千，组织严密，吞并饭急送的市场后，已经做到日均三万单，发展前景十分看好。
成年人的世界，哪有什么过夜仇，何况本来就没仇，谁会和钱途过不去？
除此之外，秦朗还把在大创的亲信都召集过来，彻底和以往做了切割。
这让李泽华非常满意，正好趁着吞并饭急送市场的超级利好，召开了公司内部架构重组会议。
由于他拥有绝对的股权，所以会议决议畅通无阻。
新上任的集团法务部总监，魔都方圆律师事务所，联合创始人方忠华主任第一次露面，
只见他拿着厚厚的文件，先给在座各位科普了相关法律知识，确认了这次会议任命的合法有效性；
就在李泽华的首肯下，念道，“……在取得绝对控股股东，李泽华先生，杨志超先生的完全一致表决同意下，本集团现做如下任命：
滋任命，李泽华先生为魔都青云资产管理集团董事长，执行总裁；
同时兼任吃了么餐饮/吃了么专送/蜂鸟配送/青云投资/蜂鸟众包/青云资本……等有限责任公司总经理；
顾时节先生为集团副总裁，兼任人力资源部总监；
杨志超先生为集团副总裁，兼任推广事业部总监；
吴文慧女士为财务部总监；
于莉女士为行政后勤部总监兼采购部总监；
方忠华先生为法务部总监；
冯明城先生为技术部总监；
秦朗先生为投资部总监，兼任市场运营部副总监；
谢斌先生为外卖配送部副总监；
周安全先生为研发部副总监；
张大有先生为市场运营部总监助理，兼任调度部门经理；
叶峰先生为技术部副总监，兼任pc端技术部经理；
梁小龙先生为市场部魔都二区部门经理；
郝俊杰先生为市场部魔都三区部门经理；
刘福根先生为市场部魔都一区部门经理；
……
另受公司绝对控股股东李泽华先生委托，根据公司法相关规定，
决定设立公司董事会，提名杨志超先生，顾时节先生为董事，
特邀魔都交通大学经管系吴良宇教授，魔都复旦大学经管系周正祥教授，为独立董事；
于莉女士兼任公司董事会秘书；
另根据公司法，经绝对控股股东李泽华先生同意，成立公司监事会，提名杨志超先生，方忠华先生为公司监事。 以上任命，经过公司股东大会表决通过，立即生效。”
等宣读完毕，互相说了些恭喜的话语，李泽华将话题逐渐引入正题。
“现阶段公司已经迈入正轨，基本拿下了魔都校园配送市场，下一阶段，一线部门除继续耕耘细化市场外。
要朝着三个方向发展，一个是白领配送市场，即商业楼，居民市常
这一点以推广部为首，市场部为辅，继续深挖魔都本土市场，目前设置了八个区域经理部门。
进行细化管理，下一步要充实下属站点，争取无死角全覆盖全覆盖。
另一个是快递业务进军校园市场，我们已经和元通公司达成战略合作，将在本月12日，正式接手各大中院校快递业务。
这一点以市场部为主，配送部为辅，要合理安排订单数量和路线，尤其注意交通安全！
目前全职员工均持健康证上岗，兼职学生同样由学校安排体检提供证明，配送部要时刻注意各合作餐饮门店的卫生状况。
第三点，是积极对外扩张，我们不能满足于魔都本地，必须趁着市面上没有出现强劲对手前，进军全国市常
这一点，我已委托顾时节顾总做详细安排，请推广部予以足够重视，讨论出合理可行计划后，予以执行。”
大家这会还沉浸在升职加薪的愉快中，闻言积极认领各部门任务，并给出了相应计划解答。
梁小龙本不想在这种开心场合提出问题，可架不住刚升职的搭档给他使眼色。
只能硬着头皮道，“李总，哦不，董事长，交大区域由于吞并了饭急送业务后，订单急剧增加！
虽然分出一部分区域交给三区郝经理负责，但仍旧面临着配送人员的极度紧缺，每到高峰期起码流失30%以上订单。
我们临时招聘的兼职员工，同样无法应对如此庞大的订单规模。
综上所述，我希望公司能够尽快调配足够的人员，充实一线，不然二区将无法顺利推进公司的各项决策。”
交大m行校区及周边，历来是外来务工人员聚集区，他们中许多人没有做饭的习惯和条件。
饭急送就是依靠这些人群，迅速达到每日千单，乃至万单的。
现在吃了么全盘吞并饭急送，甚至连网站都打包带走，这部分流量一下子吃撑了。
加上夜宵和早餐门店激增，在配送人员的数量和时间上，均不能做到合理协调。
李泽华没直接回答，先看顾时节，后者硬着头皮道。
“偏远地区长期化招聘，才刚刚进行；目前只有魔都本地人才招聘市场的渠道，可以做一些补充。”
顾时节每每想到那个六百万人计划，几乎振奋到头皮发麻。
可眼下，他只能屈服于现状，没人啊！
李泽华无奈，又转头看杨志超，目前公司员工就属推广部最多。
后者也是暗暗叫苦，魔都市场扩张和全国市场展望，同样需要大量的人才，就是把他分成三头六臂，也忙不过来埃
(本章完)