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第二一四章 股权激励

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    花河的冬天是一片“北国风光、万里雪飘”的美景。

    经过半个学期,丁宇发现,学校对学生的管理放松了,查寝变成了每周一晚上。

    供暖一般的307寝室丁宇是住不下去了,他偷偷跑回家中居住。

    齐伊娜的唱片计划已经启动,这半个月她已经飞了两次南州市了。

    她的助理是丁宇给找的,一个机灵能干的女青年。

    即使在花河,她也是在齐家住,这次丁宇也火了起来,大家见面反倒更不方便了。

    秦梦瑶的小学二年级上的比较欢乐,住在齐家,她还能和楼区里的一群小女孩在一起跳皮筋。

    见到丁宇,她也没有之前的埋怨了,偶尔抱怨两句,也好似在冲着大哥哥撒撒娇。

    回到家里,就剩下丁宇和廖本卿两个人了。

    廖本卿的三个师兄弟在海燕大厦那边办公,其实就是变相的休息,丁宇有一个人跟着就够了。

    因为精品战略限制,雨丝电器的份额还是从开业时候的75%降到了60%,但是在丁宇看来,这在一个副省级城市已经很恐怖了。

    等江边店开业,果美电器占据的20%份额能不能保住就不好说了。

    经过王佳颖主导,耗时两个月的筹备,这个周日,雨丝电器将在东亥南荆路步行街开业!

    趁着周末,丁宇带着几个老总集体打“飞的”去捧场!

    雨丝电器走向全国的第一站,一旦东亥站住脚,其他城市再开分店就会水到渠成。

    谁让东亥是全国的经济中心呢!

    二三线城市的居民聊天时候有一个习惯,那就是参照。

    “哎,妹子,听说某某要开业了,你不去看看?”

    “没听说过这个品牌啊?”

    “我也是在东亥见过的,在丁亥可火了!”

    大概就是这种示范效应,因此,丁宇十分重视,这也是他针对果美电器的一次挑战和报复!

    妈的,去花河欺负老子?老子给你点颜色看看!

    何慧英、骆江、张家强、斗龙食品的任五福、袁建安都跟着丁宇来了。

    这么多老总老助阵只是一个信号,更重要的原因是:夏如尘要从米国回来了,他履行承诺,周六全天要对斗兵行者和雨丝集团的老总们进行第二次培训。

    许是丁宇的影响,夏如尘回到米国对自身素养也进行了一番残酷的训练。

    他负责猎头案子的时候,也强迫自己去当那个被猎的人,以此来验证他风投、制造业、食品行业、甚至是互联网行业的专业水平。

    因为培训,东亥的李达、戚长征,东辽的朱烈山、胶岛的陆辰享也各自来到东亥,甚至香江的游金彪,北燕的顾明亮、付小国也来了,游金彪里面是最特殊的一位,他是唯一拥有斗兵行者的股份的。

    丁宇看着台下这十多个人,也在考虑股权激励的问题,是分公司股份,还是整个集团的股份?

    按照长远发展,整个集团的股权分配合理一点,如丁宇这种逆天重生的,把所有股权攥在手里也是不行的。

    因为一个公司要发展,没有执行,那这件事就只是个梦想。

    游金彪在第一年分红后,就会把全部股权免费交还给丁宇,并表示今后就算跟丁宇合作也是个人合作,不涉及斗兵行者的股份。

    股权分配问题说简单也简单,丁宇这种没有合伙人的就很简单,但是为了将来的发展,他需要分出一部分股权,以奖励分部的核心员工。

    丁宇一拍大腿,他自己瞎琢磨什么呀,这件事情夏如尘最懂,现成的人才他不问,白浪费脑细胞。

    趁着午休吃饭的功夫,夏如尘和丁宇谈了半小时。

    夏如尘同意丁宇的想法,如果企业要发展,让核心员工有归属感,股权必然要分配,但是鉴于个人贡献不同,分也要分个三六九等。

    一是,忠心耿耿的,可以考虑带继承的股权。他离职了,或者身亡了,股权可以遗留给孩子,或者家人可以转卖股份。

    二是,技术型专家型的,没了这个人,公司的技术核心运转将会受阻,这种要给股权,但是离开公司或者想要卖股权的时候,必须把股权卖给董事长。

    三是,核心执行人才,他们参与年底分红,股权就是分红股权,离职之后上交股权,移交给继任者。

    丁宇考虑了一下,第一种能分他手里股权的人不多,王佳颖倒是可以考虑分到2%。

    第二种就是戚长征、朱烈山、任五福、付小国这四个人了,他们各占1%的股份。

    没人知道任五福到底会什么,丁宇知道,他对食品制作工艺的把握,一年赚回来的钱肯定超过1%。

    第三种,李达、骆江、何慧英、陆辰享等这些老总每人享有分红1%股权,丁宇又加上了廖本卿,廖本卿平日里的工资不高,老廖父子俩的确是他也不薄,年底分红应该有的。

    夏如尘点点头,基本认同丁宇的方案,算下来丁宇的股份占据了整个集团的92%,年底分得总利润的89%。

    “什么时候回来,我给你第一种,5%的股权!”,丁宇拿钱诱惑夏如尘。

    夏如尘理了理锃亮的头发,笑呵呵到:“感谢你的信任啊!再给我一段时间!现在金融危机刚过,各大企业正在猎头,我可以趁机找几个人才,不枉你砸下5%的股权给我,你的股权很值钱哦!”

    还行,丁宇感觉快见到亮了,夏如尘早点来,他也不用这么操心了。

    丁宇在下午培训前,在台上宣布了这一决定,并知会法务部门和财务部门。

    台下众人虽然一个个跟着丁宇都是为了事业和梦想奔波,但是有分红总是好的嘛!

    以前如果说1%,下面的人肯定不在乎。

    可是现在整个集团一年的利润是多少?

    没人敢算,除了雨丝教育,个个都抓钱的好项目!

    如果年底盈利1个亿,他们大多数人也能分到100万!

    这个时候100万已经算是个富翁了,丁宇创业到现在还不到一年,今后要是10亿、100亿呢?!

    下午,夏如尘在课堂上还分析了股权模式,众人听了更加清楚,只要集团整体盈利,他们就能拿到不菲的收入。

    特别是拥有股权的那几位,一旦公司有了大发展,一股就相当于上千万、上亿元的资产!

    王佳颖很意外,她是唯一的第一种股权人,等于丁宇直接送钱给她!

    众人也知道,王佳颖一手托起雨丝电器,如果在未开几年她把雨丝电器铺向全国,一年给整个集团带来的流动资金是不可想象的!

    另外,王佳颖一副美死人不偿命的模样,和丁老板说话的语气也非常人一般,各位老总只能心领神会了。

    说实话,没有这层关系,丁宇还真不好压着那些老臣给王佳颖最大限度的股权。

    下面的老总心里在想,你们小年轻时间的事情,你们高兴就好哈!

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