谁的工作岗位会被消灭？
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最近反复有书友私聊，问未来被人工智能消灭掉的岗位有哪些。
其实我一直不想回答这方面的问题，因为有可能涉及剧情的剧透。倒不是我敝帚自珍。
而且另一方面，这些信息，稍微懂一点科技前沿的人，关心这方面的人，很多“干货”咨询俯拾皆是。
这些“干货”里面，肯定泥沙俱下。但是我相信只要读者有见识，有判断，有思想，对这些“干货”去伪存真、弃瑕取用，肯定是可以做到的。
下面我说的，是我自己总结的，也不排除可以反驳，但我担保绝对是个人批判过之后的观点。
在可以预见的未来，五年，十年，十五年，哪些工作，会分批被消灭掉？
先说说近期剧情提到过的内容。
1、客服、咨询和技术支持。
我把技术支持粗略分为电话客服和现场技术支持两大类。个人觉得现场支持存续的时间会更久。
比如那些工业自动化公司的plc程序员，或许在五年后开始出现批量挤出、十年后只有5%~10%的plc程序员中的最精英，才能继续从事目前的工作。而且这些人很可能不是在西门子、abb、施耐德这些现在的工业自动化、工业机器人巨头那里工作，而是去了rethink-robitic之类的次世代工业机器人巨头。
未来，编订流水线工序的作业，很可能不再需要plc调试员，而是让一点plc语言都不懂的产线工人直接调试。因为“基于人工智能的输入算法”，很可能在几年后大幅度简化。大部分产线工程师都不再要求程序语言技能（这里不小心剧透了一部分10月份剧情的布局思路了……唉）
相比于现场技术支持，电话客服的技术含量更低，消灭更快。
这一点很好理解。“个人业务请按1、对公业务查询请按2……”这种打电话自动语音提示，其实就是在提高电话客服的自动化程序，我们已经见了十几年了。只不过，现在在这些热线电话最后，还会跟一个“人工服务请按0”。未来，人工服务或许还会有，但是要少很多，或许是少90%以上。
机器人“学习理解”人类语音问题并且自动回答的能力，正在飞速提升。两年前，百度知道上的问题，如果没有真人回答，就没有答案。今天至少百度会给一个“知道机器人自动回答”，而且我们肉眼可以看到知道机器人的智能程度每年有明显提升。
阿狸巴巴，今年已经在钱江省的法院系统内，试运行了“法律咨询自动接听机器人”这个业务。这个切入点我觉得很好，因为法律问题是描述比较精确的，模糊算法的程度比较低。只要能听懂问题并且逻辑归纳出问题的类型，就容易找到回答得法条。而且机器人的长处就是检索和记忆，这点本来就比真人有优势。
与法律咨询热线的机器人化相对的，是目前提倡的“发票电子化”系统。这个系统就不仅在钱江省推开了。
可以轻易看出，未来“查法条、归纳法律问题”的低级律师，“只会开发票查发票、技术水平和出纳差不多”的会计，这些人，都会被消灭掉。
有可能占律师和会计师人数的80%。
只剩下处理疑难杂症诉讼、勾心斗角财务陷阱的高端人才，可以活下来。
2、各种营业厅柜员
这个没什么好说的，从10年前开始，中移动，各大银行，营业厅的柜员、业务员总人数就在以每年7%~10%的速度衰减。网上营业厅未来肯定越来越强，这里会挤出几百万人。
凡是不需要挑挑拣拣、贩售标准化产品和服务的业务，都不会再需要那些“手续型业务员”。而电、水、燃气公司，目前全国范围内还没实现电子化计费、需要人工抄表的角角落落，未来5年肯定也会电子化自动化，那些体制内抄表员早就该退出历史了。
3、快递员、驾驶员
这个没什么好说的，无人车概念已经炒了这么多年了，滴滴优步司机们，珍惜最后几年赚钱机会吧。
快递，有人说马风养活了几百万快递小哥，但是请别得意，成也马风，败也马风。阿狸旗下的“菜鸟物流”公司，已经完成了“小g配送机器人”，从上个月开始，就已经在阿狸总部内测送货了。
目前阿狸要求总部的员工剁手的时候，买来的东西都放在园区总台，然后让小g机器人完成“最后一公里”。收货的时候到小g的脸上刷一下支付宝的码，小g对应的存件抽屉就会打开。
小g的效果，我不多说，展开起码又是一篇文章。目前小g最大的瓶颈不是技术，而是“物流包裹尺寸的标准化”，所以暂时只能在天mao商城的货上测试。
这一点其实3年前谷歌的“配药机器人”已经在洛杉矶各大医院测试了，道理是差不多的。目前洛杉矶的药房药剂师已经集体失业。
4、一切可外包业务
下面要说的这些，不一定是被机器淘汰的，但是绝对是被互联网业态高度整合的。
也就是说，这些工作还是需要有人去做，但是不一定可以找到一份“全职”的工作去做。
比如，在大众创业基础下，钱江省一年注册上百万家新公司、然后退出倒闭几十万家新公司。
在这样的流动性下，过去几年，高度整合的兼账服务、兼社保兼人力资源服务、法律咨询服务，都被各种“创新工场”、“创业孵化器”整合了。未来99%的公司甚至不会有自己的财务、法务、人力资源、行政岗位。
这些东西都被外包给创业平台和孵化器。所以指望做行政和财务、hr的人，要么指望进越来越少的正规大公司，要么就去各种孵化器。
去了孵化器的人，或许从此就会成为“50家公司共同的社保代办hr”，或者“20家公司的代帐会计”（考虑到前述的电子发票推广，在不做假账的前提下，会计的日常兼账开票工作量会大减，所以现在最多兼10家公司账的会计，未来很有可能一个人兼50家小公司的账，每家小公司每个月给这个会计几百块钱劳务费，但是至少80%的会计失业了。）
除了这些事务性工作外包，现在连研发和设计岗位都开始出现更大规模、系统化的外包。
埃隆马斯科搞的x火箭，其实就是这个道理，他自己的公司只是一个研发的系统整合者，研发外包已经越来越多。
设计师，将来也会和写手、自媒体视频提供者一样，变成一个“一单一收钱”的up主，没有基本工资，彻底成为自由职业者，干一个活拿一笔钱，自己分出一部分去交社保。
所以，这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。
好就好在，只要你有思想，又有执行力，又懂得表达，能做设计师，能做研发，能做产品，你能够混得比原先更好。
5年前一个有想法有创意的产品经理，还需要受制于“是否有写代码的为你打工、和你配合”。现在微信有了“小程序”，可能未来光一个产品经理自己，就能先做出个能给天使轮vc先瞅两眼的东西。
但是坏就坏在，没有创造力，只能背书、记结论、抄资料、跟风套路的人。
或者找一份稳定工作混日子的人，
未来会变得无比艰难。
大数据肯定会让人的工作效率越来越透明。
阿狸的“钉钉”被喷“反人性”，但是未来的管理监控就是会越来越“反人性”。
一切工作成果可量化，一切工作报酬按照成果量化给钱。
稳定雇佣关系会越来越少。财务法务行政研发设计生产，都有可能从稳定雇佣关系，变成做一笔发一笔钱的平台化临时外包。
暂时说这么多。
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这些“干货”里面，肯定泥沙俱下。但是我相信只要读者有见识，有判断，有思想，对这些“干货”去伪存真、弃瑕取用，肯定是可以做到的。
下面我说的，是我自己总结的，也不排除可以反驳，但我担保绝对是个人批判过之后的观点。
在可以预见的未来，五年，十年，十五年，哪些工作，会分批被消灭掉？
先说说近期剧情提到过的内容。
1、客服、咨询和技术支持。
我把技术支持粗略分为电话客服和现场技术支持两大类。个人觉得现场支持存续的时间会更久。
比如那些工业自动化公司的plc程序员，或许在五年后开始出现批量挤出、十年后只有5%~10%的plc程序员中的最精英，才能继续从事目前的工作。而且这些人很可能不是在西门子、abb、施耐德这些现在的工业自动化、工业机器人巨头那里工作，而是去了rethink-robitic之类的次世代工业机器人巨头。
未来，编订流水线工序的作业，很可能不再需要plc调试员，而是让一点plc语言都不懂的产线工人直接调试。因为“基于人工智能的输入算法”，很可能在几年后大幅度简化。大部分产线工程师都不再要求程序语言技能（这里不小心剧透了一部分10月份剧情的布局思路了……唉）
相比于现场技术支持，电话客服的技术含量更低，消灭更快。
这一点很好理解。“个人业务请按1、对公业务查询请按2……”这种打电话自动语音提示，其实就是在提高电话客服的自动化程序，我们已经见了十几年了。只不过，现在在这些热线电话最后，还会跟一个“人工服务请按0”。未来，人工服务或许还会有，但是要少很多，或许是少90%以上。
机器人“学习理解”人类语音问题并且自动回答的能力，正在飞速提升。两年前，百度知道上的问题，如果没有真人回答，就没有答案。今天至少百度会给一个“知道机器人自动回答”，而且我们肉眼可以看到知道机器人的智能程度每年有明显提升。
阿狸巴巴，今年已经在钱江省的法院系统内，试运行了“法律咨询自动接听机器人”这个业务。这个切入点我觉得很好，因为法律问题是描述比较精确的，模糊算法的程度比较低。只要能听懂问题并且逻辑归纳出问题的类型，就容易找到回答得法条。而且机器人的长处就是检索和记忆，这点本来就比真人有优势。
与法律咨询热线的机器人化相对的，是目前提倡的“发票电子化”系统。这个系统就不仅在钱江省推开了。
可以轻易看出，未来“查法条、归纳法律问题”的低级律师，“只会开发票查发票、技术水平和出纳差不多”的会计，这些人，都会被消灭掉。
有可能占律师和会计师人数的80%。
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这个没什么好说的，从10年前开始，中移动，各大银行，营业厅的柜员、业务员总人数就在以每年7%~10%的速度衰减。网上营业厅未来肯定越来越强，这里会挤出几百万人。
凡是不需要挑挑拣拣、贩售标准化产品和服务的业务，都不会再需要那些“手续型业务员”。而电、水、燃气公司，目前全国范围内还没实现电子化计费、需要人工抄表的角角落落，未来5年肯定也会电子化自动化，那些体制内抄表员早就该退出历史了。
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下面要说的这些，不一定是被机器淘汰的，但是绝对是被互联网业态高度整合的。
也就是说，这些工作还是需要有人去做，但是不一定可以找到一份“全职”的工作去做。
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在这样的流动性下，过去几年，高度整合的兼账服务、兼社保兼人力资源服务、法律咨询服务，都被各种“创新工场”、“创业孵化器”整合了。未来99%的公司甚至不会有自己的财务、法务、人力资源、行政岗位。
这些东西都被外包给创业平台和孵化器。所以指望做行政和财务、hr的人，要么指望进越来越少的正规大公司，要么就去各种孵化器。
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除了这些事务性工作外包，现在连研发和设计岗位都开始出现更大规模、系统化的外包。
埃隆马斯科搞的x火箭，其实就是这个道理，他自己的公司只是一个研发的系统整合者，研发外包已经越来越多。
设计师，将来也会和写手、自媒体视频提供者一样，变成一个“一单一收钱”的up主，没有基本工资，彻底成为自由职业者，干一个活拿一笔钱，自己分出一部分去交社保。
所以，这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。
好就好在，只要你有思想，又有执行力，又懂得表达，能做设计师，能做研发，能做产品，你能够混得比原先更好。
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但是坏就坏在，没有创造力，只能背书、记结论、抄资料、跟风套路的人。
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一切工作成果可量化，一切工作报酬按照成果量化给钱。
稳定雇佣关系会越来越少。财务法务行政研发设计生产，都有可能从稳定雇佣关系，变成做一笔发一笔钱的平台化临时外包。
暂时说这么多。