第165章 毁灭性的错误
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接下来的事情，就是必须要将几个副局长的关系弄僵。
前面讲了，几个副局长如果团结的话，严光华就会被架空。如果他们矛盾重重，严光华这个局长的位子就坐稳了。
汉高祖刘邦取得天下以后曾经说过：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾之所以取天下也。”
这段话精辟地诠释了用人之道。在政府管理中，人的管理是起决定作用的。由局长和副局长组成的政府领导班子是政府的领导集体，是制定政府政策处理政府重大问题的决策者。
局长拥有中层干部队伍的推荐建议权，局长应慎重用好这个权力，在自己任期内组建一支结构合理、团结精干的中层干部队伍，使之成为局长实施各项工作的强大推动力。局长处理好同中层干部的关系极为重要。
人是有差异的，世界上没有完全相同的两个人。人的差异表现在诸多方面：性格差异、气质差异、知识结构差异、能力差异等等，一个人存在着许多与别人不同的特征。
几个班子成员在一起更会有许多不同的特征，如何理顺和协调好这些不同的差异特征，使之成为一个合理的班子队伍，严光华认为可以从以下几方面进行处理。
一是要有合理的年龄结构，总的原则是老、中、青结合，比如局长40岁左右，副局长年龄可以大点，各处室主任等可以比局长小一些。当然具体年龄结构要根据实际而定，但老、中、青结合可以使班子充满朝气、有闯劲，而又不乏领导团体的稳重，显得较为合理一些。
二是性格、气质要和谐、互补。局长要充分了解班子成员之间的差异，如他们的气质是属于胆汁质的、多血质的、粘液质的还是抑郁质的，性格是属于情绪型、意志型还是理智型，内向型还是外向型，独立型还是顺从型的。局长在班子成员选择上要利用这种差异性，如胆汁质的配粘液质的，内向型的配外向型的，这样更有利于班子成员的和谐相处，提高工作效率。否则就容易出现一些问题。如果成员都是内向型，粘液质的，“群体气质”肯定是沉稳有多，活力不够；反之，如果成员中性格都直率易冲动，容易发生领导成员之间的争强好胜，顶牛，在充满活力的同时，会给人以不放心的感觉。如果都是抑郁质的，在工作中容易相互推让，久拖不决。可见，局长在调配中层人员时，成员的气质特点和个性特点也是要重点考虑的内容。
三是智能结构要优良。局长一定要从政府工作人员中选知识丰富、能力突出的人到政府办班子成员中来，这样才能树立起集体的权威。有的局长在用人时首先考虑的是这人是否听话，自己是否能“盖”得住，某些方面超过自己的就不敢用，害怕管不住。其实这位局长不懂得，领导的艺术就要是最大限度地发挥个人的能力特长。这些人如果不及时地收到班子中来，施展他们的才能，就有可能转化为工作的阻力。
作为局长，严光华必须要将以上的道理用于实际的工作当中。只有这样，才能够真正做到像前面所说的那样，将局长位子坐得稳稳当当。
严光华手下有三个副局长，从人事股股长提拔起来的分管人事工作副局长肖文强，从计财股长提拔起来的分管计财工作的副局长钟菲菲，从教研室主任提拔起来的分管业务的副局长何嘉生。
其实，这三个副局长就数钟菲菲跟严光华的关系最好了。不管怎么样，他也算是严光华的老部下，严光华做分管计财的副局长的时候，两人经常在一起研究工作、下乡、出差，日久生情，就做了不是情人的情人，更何况，管理计财的副职跟一把手的关系肯定是最好的，因为这毕竟关系到钱的问题。
但是。关系好归关系好，严光华还是跟他她持了一定的距离。
必须得保持一定的距离，没有距离就没有权威。严光华对她是一味地放权，让她能够大胆地去放手去做。县教育局有两个食堂，一个对外，一个对内。教育局办公大楼外面还有十几个门面，每年都要出租。这些事情严光华不闻不问，都让她一个人去做。
这是比较敏感的问题，下面的同事都睁着眼睛盯着。反正这些事情都是钟菲菲在*办，同志们有什么意见，她一个人都帮严光华扛着。反正有什么好处，她肯定是少不了严光华的。好人严光华来做，坏人她来当。
现在，县教育局的领导总的来说，年龄还是比较轻的，是一个朝气蓬勃的班子。就是管业务的副局长何嘉生年纪稍大了点，这也正常，全部是年轻的，可能事情就不那么好办了。
另外两个副局长都挺羡慕钟菲菲的，因为除了严光华以外，就算她的权利最大，因为她有报帐的签字权。如果严光华不在局里，她在经济方面可以全权负责。当然，她一般不会这么做，但是她毕竟有这个权力。
钟菲菲管的人最多，同志们最害怕的副局长还是钟菲菲，另外，她手下的亲信也是最多的。
上一次，钟菲菲其实就已经跟严光华摊牌了。严光华当局长已经成定局，她已经无法摆脱严光华，不再做无谓的挣扎了。挣扎也没用，只会自毁前程，给别人落下笑柄。
与其这样，还不如好好地辅佐严光华，帮助严光华平稳地度过局长这个位子，等严光华调走了，她好来顶严光华这个缺。
严光华早一点高升，她就早一点高升。她现在帮助严光华，其实就是在帮助她自己，这是再明显不过的道理了。
所以她要跟严光华摊牌，其实就是在跟严光华表忠心，她是想让严光华相信，她是忠于严光华的，她完全没有二心，完全不会拆严光华的台。其实，她这样是在保护自己。
他越是这样，严光华越是讨厌她。
可能人都是这样的吧？
她是严光华的普通同事的时候，严光华有点敬畏她。当他变成严光华的奴隶的时候，严光华就有点轻视她、看不起她了。
人往往就有这个弱点。
其实，这就是钟菲菲的弱点。她万万没有想到，他敞开心扉跟严光华掏心窝子，想跟严光华拉近距离，以消除跟严光华之间的误会。用意是好的。
但是，她这些举动，其实无形之中就已经把她的奴性也同时表现出来了。一个成功的领导人，是肯定看不起带有奴性的下属的。
女人终归是女人，钟菲菲以为自己跟严光华有过一夜的肌肤之亲，严光华就会将她当做自己的人，甚至关系更亲密的人。
有一点钟菲菲可能忘记了，她走的这条道路有一个专用名称：“仕途”！
而在仕途上，一个女人如果感情用事，将自己跟一把手的那点情事时时刻刻放在心上，觉得自己有某些启示并不存在的资本，那将是毁灭性的错误。（未完待续）
接下来的事情，就是必须要将几个副局长的关系弄僵。
前面讲了，几个副局长如果团结的话，严光华就会被架空。如果他们矛盾重重，严光华这个局长的位子就坐稳了。
汉高祖刘邦取得天下以后曾经说过：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾之所以取天下也。”
这段话精辟地诠释了用人之道。在政府管理中，人的管理是起决定作用的。由局长和副局长组成的政府领导班子是政府的领导集体，是制定政府政策处理政府重大问题的决策者。
局长拥有中层干部队伍的推荐建议权，局长应慎重用好这个权力，在自己任期内组建一支结构合理、团结精干的中层干部队伍，使之成为局长实施各项工作的强大推动力。局长处理好同中层干部的关系极为重要。
人是有差异的，世界上没有完全相同的两个人。人的差异表现在诸多方面：性格差异、气质差异、知识结构差异、能力差异等等，一个人存在着许多与别人不同的特征。
几个班子成员在一起更会有许多不同的特征，如何理顺和协调好这些不同的差异特征，使之成为一个合理的班子队伍，严光华认为可以从以下几方面进行处理。
一是要有合理的年龄结构，总的原则是老、中、青结合，比如局长40岁左右，副局长年龄可以大点，各处室主任等可以比局长小一些。当然具体年龄结构要根据实际而定，但老、中、青结合可以使班子充满朝气、有闯劲，而又不乏领导团体的稳重，显得较为合理一些。
二是性格、气质要和谐、互补。局长要充分了解班子成员之间的差异，如他们的气质是属于胆汁质的、多血质的、粘液质的还是抑郁质的，性格是属于情绪型、意志型还是理智型，内向型还是外向型，独立型还是顺从型的。局长在班子成员选择上要利用这种差异性，如胆汁质的配粘液质的，内向型的配外向型的，这样更有利于班子成员的和谐相处，提高工作效率。否则就容易出现一些问题。如果成员都是内向型，粘液质的，“群体气质”肯定是沉稳有多，活力不够；反之，如果成员中性格都直率易冲动，容易发生领导成员之间的争强好胜，顶牛，在充满活力的同时，会给人以不放心的感觉。如果都是抑郁质的，在工作中容易相互推让，久拖不决。可见，局长在调配中层人员时，成员的气质特点和个性特点也是要重点考虑的内容。
三是智能结构要优良。局长一定要从政府工作人员中选知识丰富、能力突出的人到政府办班子成员中来，这样才能树立起集体的权威。有的局长在用人时首先考虑的是这人是否听话，自己是否能“盖”得住，某些方面超过自己的就不敢用，害怕管不住。其实这位局长不懂得，领导的艺术就要是最大限度地发挥个人的能力特长。这些人如果不及时地收到班子中来，施展他们的才能，就有可能转化为工作的阻力。
作为局长，严光华必须要将以上的道理用于实际的工作当中。只有这样，才能够真正做到像前面所说的那样，将局长位子坐得稳稳当当。
严光华手下有三个副局长，从人事股股长提拔起来的分管人事工作副局长肖文强，从计财股长提拔起来的分管计财工作的副局长钟菲菲，从教研室主任提拔起来的分管业务的副局长何嘉生。
其实，这三个副局长就数钟菲菲跟严光华的关系最好了。不管怎么样，他也算是严光华的老部下，严光华做分管计财的副局长的时候，两人经常在一起研究工作、下乡、出差，日久生情，就做了不是情人的情人，更何况，管理计财的副职跟一把手的关系肯定是最好的，因为这毕竟关系到钱的问题。
但是。关系好归关系好，严光华还是跟他她持了一定的距离。
必须得保持一定的距离，没有距离就没有权威。严光华对她是一味地放权，让她能够大胆地去放手去做。县教育局有两个食堂，一个对外，一个对内。教育局办公大楼外面还有十几个门面，每年都要出租。这些事情严光华不闻不问，都让她一个人去做。
这是比较敏感的问题，下面的同事都睁着眼睛盯着。反正这些事情都是钟菲菲在*办，同志们有什么意见，她一个人都帮严光华扛着。反正有什么好处，她肯定是少不了严光华的。好人严光华来做，坏人她来当。
现在，县教育局的领导总的来说，年龄还是比较轻的，是一个朝气蓬勃的班子。就是管业务的副局长何嘉生年纪稍大了点，这也正常，全部是年轻的，可能事情就不那么好办了。
另外两个副局长都挺羡慕钟菲菲的，因为除了严光华以外，就算她的权利最大，因为她有报帐的签字权。如果严光华不在局里，她在经济方面可以全权负责。当然，她一般不会这么做，但是她毕竟有这个权力。
钟菲菲管的人最多，同志们最害怕的副局长还是钟菲菲，另外，她手下的亲信也是最多的。
上一次，钟菲菲其实就已经跟严光华摊牌了。严光华当局长已经成定局，她已经无法摆脱严光华，不再做无谓的挣扎了。挣扎也没用，只会自毁前程，给别人落下笑柄。
与其这样，还不如好好地辅佐严光华，帮助严光华平稳地度过局长这个位子，等严光华调走了，她好来顶严光华这个缺。
严光华早一点高升，她就早一点高升。她现在帮助严光华，其实就是在帮助她自己，这是再明显不过的道理了。
所以她要跟严光华摊牌，其实就是在跟严光华表忠心，她是想让严光华相信，她是忠于严光华的，她完全没有二心，完全不会拆严光华的台。其实，她这样是在保护自己。
他越是这样，严光华越是讨厌她。
可能人都是这样的吧？
她是严光华的普通同事的时候，严光华有点敬畏她。当他变成严光华的奴隶的时候，严光华就有点轻视她、看不起她了。
人往往就有这个弱点。
其实，这就是钟菲菲的弱点。她万万没有想到，他敞开心扉跟严光华掏心窝子，想跟严光华拉近距离，以消除跟严光华之间的误会。用意是好的。
但是，她这些举动，其实无形之中就已经把她的奴性也同时表现出来了。一个成功的领导人，是肯定看不起带有奴性的下属的。
女人终归是女人，钟菲菲以为自己跟严光华有过一夜的肌肤之亲，严光华就会将她当做自己的人，甚至关系更亲密的人。
有一点钟菲菲可能忘记了，她走的这条道路有一个专用名称：“仕途”！
而在仕途上，一个女人如果感情用事，将自己跟一把手的那点情事时时刻刻放在心上，觉得自己有某些启示并不存在的资本，那将是毁灭性的错误。（未完待续）