第六百八十九章：那一次面试
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邵少华被6霂琛的话惹怒了，生气到不行，他刚刚想跟露霂琛对抗，却被他6霂琛这么一句：“否则你怎么进来明亮集团的，就怎么给我出去”点了死穴。/p>
大家对于邵少华的情况并不知情，也不知道6霂琛这句话背后的含义。/p>
在别人看来，那么一句平常又简单的话只是6霂琛生气时随意说出的而已，不具备太多的附加含义，所以并没有多大的兴趣。/p>
但了解这其中内情和渊源的邵少华就不一样了，在他这里这句话的理解没有那么简单，也没有那么轻松。/p>
6霂琛的话来的太突然太意外，完全出乎邵少华的意料。/p>
对于邵少华而言，这个突如其来的信息简直是一记重磅，一个噩梦，一颗大大的随时都可能会爆炸的不定时炸雷。/p>
6霂琛说的时候显得很风淡云轻，那头的邵少华却无比的紧张。/p>
邵少华光是听着，就已经浑身抖了。他一下就脸色惨白，随时都处于失控的边缘。他拼命的克制，才算勉强没有表现得太明显。/p>
邵少华之前浑身的嚣张气焰此刻也全部都已经不见了，他看着6霂琛，越看越心慌，越看越害怕，一肚子的怒气已经慢慢的化成了恐慌，消失殆尽。/p>
为什么他会恐慌呢，而且看上去针对级严重的样子，不是一般的慌张。/p>
平白无故的6霂琛这么一句话就能够让他这么不淡定？当然不是！/p>
如果没有原因，好好的他不可能是这样的反应。/p>
恰恰相反，他的这么明显的害怕心虚都是因为以前做了亏心事的缘故。/p>
正是如此，现在被6霂琛这么提示后他才会这么害怕被揭穿。/p>
那邵少华究竟做了什么，造成如此被动的局面，以至于现在大气都不敢出？/p>
这个事情要从很早以前开始说起。/p>
当时，明亮集团经过大幅度的整顿升级转型，正处大幅度用人之际，公司很多部门都需要增设，急需各行各业的精英人才，于是就对外放出消息。/p>
那次的招聘会涉及面极广，需要招募的也都是公司机要部门管理者。/p>
其中一个职位前景最好，也最引人注目，那就是：研部主管。/p>
研部主管，这可不是一个小职位。研部是整个公司的核心部门，关系着公司的未来展方向以及新技术是否可以有效普及推广开来等等。/p>
职位的重要性跟所给予的酬劳是成正比的，因为其重要性需要承担的责任风险和付出都会比较多，因而给出的薪资会高些，福利自然也要比其他岗位好。/p>
别的不说，单就是：一经录用跟公司签署5年以上的合约当即给予1o万元的安家费，年薪保底2o万外加绩效提成百分之十上不封顶，工作满五年后续约赠宝马一部这么几个条件，就足以让无数人挤破头想要前来跃跃一试了。/p>
要知道，这几个条件中随随便便任何一条拎出来，都在本市的同行里无对手了的。/p>
即便是当时财大气粗的6氏集团给出的待遇也根本没有明亮集团这么高。/p>
6氏集团一向比较谨慎，不敢这么大手笔。/p>
也只有6霂琛和明亮才有这么大的魄力，为了成功的吸引到人才，6霂琛和明亮不惜花重金做诱饵。/p>
6氏集团的这个消息一出，每天在门口前来炮队的人很快就排成龙。/p>
大家不管有没有这个能力和条件，都争先恐后的前来排队报名调表。他们都怀着一种侥幸的心里，不去看自己是不是这快料，也不去思索自己有没有胜算，就一心觉得不管有没有被录取都应该先试一试。反正先报名了再说，/p>
他们总是在想：报名虽然不一定得，但如果不报名，永远没有机会。说不定报名了之后误打误撞的，人家给机会了呢。这就是人性普遍的心理使然。/p>
也正是因为这样，所带来的影响也不小，最直接的结果，当然就是前来应聘的人很多，但是有真材实料可以胜任研部主管一职的人很少。/p>
来的都是来看热闹、碰运气的，实际上都没有那么大的能力。招聘信息已经出去一个月了，能够被列入合适范围的人选，几乎为零。/p>
那些高薪资当然不是白给的，明亮对于研部主管人员的要求，也巨高。/p>
就是因为要求苛刻，无数人还没有抬脚进来就已经被狠狠刷下去了。 /p>
直到有一天，一个人的出现，让这一块局面有了一丝扭转，那个人就是邵少华。/p>
没错在明亮集团招聘研部主管的时候，邵少华曾经来应聘。/p>
邵少华的简历十分的出众，他的综合情况比当时的所有人看上去都要优越很多，毫无疑问的也一下入明亮的法眼成为第一人选。/p>
原本聘用人员的事情是应该交由明亮来处理的，6霂琛只是投资，不用去管人事、经营事宜。/p>
可是当时明亮刚好需要外出出差不在，没有办法亲自跟邵少华面谈。/p>
可如果不去跟对方面谈，当然也不行，很多细节的东西，除了明亮自己出马督促验证，其他人无法代替。/p>
这么不巧的是，在打算面试的时候，明亮这边遇到紧急情况。/p>
时间是早就定好的，临时改面试虽然也可以，但会让应聘者对公司的印象不好，不利于日后的长期合作，明亮不想这么做。/p>
但出差的事情也刻不容缓，如果不出差也是不行的。/p>
等了一个多月才终于等来一个满意的人，既不能改变面试时间，也不能不去出差，这个时候还有什么别的办法吗？/p>
明亮想了想，忽然想到了一个救星——6霂琛。于是他就恳请6霂琛帮忙把关。/p>
“阿琛，我明天要外出，可刚好有一场面试需要我出场，你看，你能帮我处理一下吗？”明亮急匆匆的跑进6霂琛 办公室，寻求帮助。/p>
6霂琛这个时候刚好在喝茶，他讲手中仅剩的一点茶水一饮而光，放下茶杯，问明亮：“什么面试那么重要，非要你自己亲自来？”/p>
一般而言，不是太重要的面试，明亮都不会出席的，让下属们去做就好。/p>
现在明亮为了这个要跟6霂琛开口，说明此事非同小可。/p>
“是关于研部主管的招聘事宜，我们这边从应聘者中筛选了一个刚从海外回来的优秀人员，我觉得他各方面都挺优秀的，应该符合我们的要求。”明亮回答。/p>
原来如此，怪不得明亮这么紧张和重视。/p>
想要找这样一个核心的一把手，当然需要认真对待，马虎不得。/p>
“知道了，我到时候会亲自过去督促查看的，你就好好出你的差吧。”/p>
这就是整件事情的起源，是否录用邵少华的决策，就这么落到了邵少华的手里。/p>
明亮集团的门槛还是蛮高的，虽然明亮很中意邵少华，并且邵少华的自身条件不错，但为了公平起见，6霂琛还是按照明亮集团的应聘流程，启动了很多的环节，对邵少华进行层层的考验。/p>
平心而论，邵少华真的挺优秀的。/p>
邵少华的实力还是不错的，能力和阅历也相当强，在面试中邵少华过五关斩六将。/p>
这期间邵少华的表现可圈可点，6霂琛对他也印象极好。/p>
6霂琛觉得，以目前的情形看，让邵少华担任主管一职是足以。/p>
6霂琛甚至已经差不多拍板就让邵少华通过面试。/p>
只是后来考虑到既然已经启动流程了，6霂琛就决定还是再等等，他想：我还是先让他继续接受考验吧，免得别人误会，说我给他特权让他走后门之类。/p>
面试很快就进行到最后一关，几个面试官也跟6霂琛一样，对邵少华十分看好。也就是说,邵少华只需要再做好这最后一步就什么都ok。/p>
可偏偏，邵少华在这样的关键环节掉了链子。/p>
当面试官询问邵少华：你这么优秀，从海外归来还真名有经验，为何要选择我们公司的时候，邵少华在回答过程中表现出来的傲慢让6霂琛很不舒服。/p>
“我就是无聊没事做才出来的呀，选择你们公司是因为比较好近，大公司要等来等去，程序比你们繁琐，老子懒得等。”/p>
“这……”面试官脸色一变，整个人看上去很尴尬，脸干干的。/p>
邵少华这样的回答算什么呀，他的说辞很有个性，这个面试官承认。/p>
可是来工作，不是要讲究个性让个人挥，而是要踏实诚恳团队一起协作。/p>
邵少华明明知道这是面试还这么说，会不会有点过于傲慢过于目中无人。/p>
“邵先生真是幽默，我们公司门槛也不低呢，本次面试我们实际上淘汰了很多人，要不是看在邵先生这么优秀的份上，我们也不会让您走到最后环节的。”/p>
面试官为了赢回颜面、缓和气氛，笑着说出这些话转移话题。/p>
按理说邵少华这个时候应该、人家客气一下说声谢谢，或者就此打住，不再提交刚刚的事情当做什么都没有生。/p>
可知道这个邵少华就像打了鸡血一样，还要接着往下说。/p>
“哼，什么你们公司门槛高，是我自己优秀，你们看不知道，本市最大的物联网公司face也叫我过去上班，只不过我还没有想好，还没答复他们。”/p>
“邵先生……”面试官真的是要疯了，刚刚他那是在给邵少华台阶下，难道他就没有察觉吗，他能不能别再说了，他到底说够了没有。/p>
其他面试官对邵少华的形象，也一下变得不友好。 /p>
大家都等着邵少华，不希望他再出声。如果事情是生在现在，邵少华绝对会见好就说，可那个时候可能真的太年轻，对于这样的情形，她没有过度去留言。/p>
“我这么说有什么不对的，你们一个个干嘛都看着我，你们好奇葩。。”/p>
面试官都要气结了，邵少华怎么就这么不解风情，怎么这么笨。/p>
既然他非要作死自己，非要自己钻进死胡同，那面试官也管不了他了。 /p>
其他面试官听到这里，失望至极，纷纷摇了摇头，只有邵少华还在沾沾自喜，一个劲没完没了的说不停。/p>
面试结束后，结果可想而知：邵少华没有被录取。大家的意见不用也知道，结果面试官惊人一致的都持着否定的态度，都觉得邵少华这个人不行。/p>
6霂琛本来是一个惜才之人，如果邵少华的失误是小事情的话，他真的可以力排众议，就直接给投了通过票。/p>
可是现在，邵少华存在的，似乎不是小问题。/p>
他的这些缺陷，将来直接就会影响到公司未来在其他人心目中的形象。/p>
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大家对于邵少华的情况并不知情，也不知道6霂琛这句话背后的含义。/p>
在别人看来，那么一句平常又简单的话只是6霂琛生气时随意说出的而已，不具备太多的附加含义，所以并没有多大的兴趣。/p>
但了解这其中内情和渊源的邵少华就不一样了，在他这里这句话的理解没有那么简单，也没有那么轻松。/p>
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平白无故的6霂琛这么一句话就能够让他这么不淡定？当然不是！/p>
如果没有原因，好好的他不可能是这样的反应。/p>
恰恰相反，他的这么明显的害怕心虚都是因为以前做了亏心事的缘故。/p>
正是如此，现在被6霂琛这么提示后他才会这么害怕被揭穿。/p>
那邵少华究竟做了什么，造成如此被动的局面，以至于现在大气都不敢出？/p>
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那次的招聘会涉及面极广，需要招募的也都是公司机要部门管理者。/p>
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研部主管，这可不是一个小职位。研部是整个公司的核心部门，关系着公司的未来展方向以及新技术是否可以有效普及推广开来等等。/p>
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6氏集团一向比较谨慎，不敢这么大手笔。/p>
也只有6霂琛和明亮才有这么大的魄力，为了成功的吸引到人才，6霂琛和明亮不惜花重金做诱饵。/p>
6氏集团的这个消息一出，每天在门口前来炮队的人很快就排成龙。/p>
大家不管有没有这个能力和条件，都争先恐后的前来排队报名调表。他们都怀着一种侥幸的心里，不去看自己是不是这快料，也不去思索自己有没有胜算，就一心觉得不管有没有被录取都应该先试一试。反正先报名了再说，/p>
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邵少华的简历十分的出众，他的综合情况比当时的所有人看上去都要优越很多，毫无疑问的也一下入明亮的法眼成为第一人选。/p>
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“是关于研部主管的招聘事宜，我们这边从应聘者中筛选了一个刚从海外回来的优秀人员，我觉得他各方面都挺优秀的，应该符合我们的要求。”明亮回答。/p>
原来如此，怪不得明亮这么紧张和重视。/p>
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明亮集团的门槛还是蛮高的，虽然明亮很中意邵少华，并且邵少华的自身条件不错，但为了公平起见，6霂琛还是按照明亮集团的应聘流程，启动了很多的环节，对邵少华进行层层的考验。/p>
平心而论，邵少华真的挺优秀的。/p>
邵少华的实力还是不错的，能力和阅历也相当强，在面试中邵少华过五关斩六将。/p>
这期间邵少华的表现可圈可点，6霂琛对他也印象极好。/p>
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6霂琛甚至已经差不多拍板就让邵少华通过面试。/p>
只是后来考虑到既然已经启动流程了，6霂琛就决定还是再等等，他想：我还是先让他继续接受考验吧，免得别人误会，说我给他特权让他走后门之类。/p>
面试很快就进行到最后一关，几个面试官也跟6霂琛一样，对邵少华十分看好。也就是说,邵少华只需要再做好这最后一步就什么都ok。/p>
可偏偏，邵少华在这样的关键环节掉了链子。/p>
当面试官询问邵少华：你这么优秀，从海外归来还真名有经验，为何要选择我们公司的时候，邵少华在回答过程中表现出来的傲慢让6霂琛很不舒服。/p>
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邵少华这样的回答算什么呀，他的说辞很有个性，这个面试官承认。/p>
可是来工作，不是要讲究个性让个人挥，而是要踏实诚恳团队一起协作。/p>
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“邵先生……”面试官真的是要疯了，刚刚他那是在给邵少华台阶下，难道他就没有察觉吗，他能不能别再说了，他到底说够了没有。/p>
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大家都等着邵少华，不希望他再出声。如果事情是生在现在，邵少华绝对会见好就说，可那个时候可能真的太年轻，对于这样的情形，她没有过度去留言。/p>
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面试官都要气结了，邵少华怎么就这么不解风情，怎么这么笨。/p>
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其他面试官听到这里，失望至极，纷纷摇了摇头，只有邵少华还在沾沾自喜，一个劲没完没了的说不停。/p>
面试结束后，结果可想而知：邵少华没有被录取。大家的意见不用也知道，结果面试官惊人一致的都持着否定的态度，都觉得邵少华这个人不行。/p>
6霂琛本来是一个惜才之人，如果邵少华的失误是小事情的话，他真的可以力排众议，就直接给投了通过票。/p>
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他的这些缺陷，将来直接就会影响到公司未来在其他人心目中的形象。/p>
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