222.第二百二十二章社会评论
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第二百二十二章社会评论
领导在任何时候都不愿意表露自己的难堪，也不愿意在下属面前丢人。市委书记今天要是自个儿摆了乌龙，他可是丢人丢到家了，来南阳还是第一次，绝对不能让人留为话柄。至于刘涛的问题，不就想通过这种歪门斜道，达到自己想要的结果吗？哼！我可保证您进不了下一关，决定权可在市委手里，干部任免的核心还在市委书记的手中。
强调完了，当然还说了点题外话共计耽误了近一个小时。等胡艳走了之后，曾子祥准备接着处理手头上的文件，周正刚却及时返回来了，手里还提着那个纸袋子。
曾子祥愣了一眼，问道：“怎么？”
周正刚有些苦涩地道：“曾书记，我们打开袋子看了看，原来里面并没有需要纪委处理的东西。”他说着倒转了纸袋子，将里面的几样东西一股脑的倒在了曾子祥的办公桌上：一小本信访条例、一小本信访工作手册，还有一份折叠的研究文章，其他没别的东西了。
原来就这几样玩意儿？里面并不是想象中的一大堆白花花银子。
曾子祥的眼神停滞了一下，心中有些古怪，他伸手掏了一支烟点上，拿过那份研究报告认真地看了起来。那是一份通过信访案件看待干部作风的调查报告，写得非常实在，有理有据，分析得细致如微。其中有三个观点让他产生了深厚兴趣：第一个是信访的焦点就是人民群众关注的热点；第二个是信访的线索也是反腐的线索；第三个是解决信访的速度体现政府执行的力度。
曾子祥看得直点头：这个刘涛，倒真是有些与众不同啊！他的眼中又浮现了一丝不易让人觉察的笑意。
同时，曾子祥的心中也很感慨：这次干部改革选人制度，不少人四处活动，试图获得某位领导的支持，这种做法其实无可厚非。自荐的最终目的，还不是通过各项选拨程序，引起市委领导层面的关注重视，最后才能顺利选出合格干部？官场上的提拔只不过是少数人的游戏，对于大多数人来讲，只能当个普通观众，看着那些野心勃勃的人，上蹿下跳，粉墨登场。对南阳官场过去的黑暗，已经让许多能人志士裹足不前，相信到目前为止，绝大多数的年轻干部还在等待观望，静观其变。
他很清楚，适合这次选拨任用条件的科级干部，全市多如牛毛，刘涛就是其中的一个佼佼者而已。但刘涛却没有任何背景，看好他的人几乎没有，自己通过组织部报名应试，市政府那边的领导们又不许“掺合”他不走这条道就没路可走了。针对这种情况，自己是不是应该带个头，在自荐的同时，加大一点领导推荐的力度？提拔个科级干部或许还能看看能力，可到了副县级这个门槛上，就不仅仅是能力那么简单了。
周正刚将几样东西重新装进纸袋子，亲手递到了曾子祥面前，他不知道曾子祥是接还是不接：如果接了，表示曾子祥对刘涛会有新的认识，那小子的机会也就来了；可如果不接，那只好自己转交刘涛，也表明他的做法欠妥了，这次也就希望渺茫了。
可是曾子祥两者皆不，他看了看周正刚，又看了看纸袋子，道：“放这里吧。”然后用手握了握茶杯，道：“你转告一下刘涛同志，让他抓紧把我要的调查报告做出来。”
周正刚看向曾子祥的神情有了变化，这是领导默许下的表示：一是曾子祥书记对自己这个纪委副书记似乎也有好感和兴趣了，估计是代替纪委书记梁好然上来处理事情的一种肯定吧；二是市委书记一定程度上表明，让自己教一教刘涛今后的处事方法，也是对刘涛的一种侧面肯定，可让自己催刘涛做调查报告，这纪委跟信访八杆子打不着啊？
曾子祥对周正刚的复杂心情洞察得一清二楚，指了指纸袋子，微笑道：“他写的那篇调研报告非常好，信访与纪检工作多做协调交流，大有裨益。”
“哦。”周正刚算是有些明白了：领导要提拨这小子的话，那得他有过人的工作能力表现，让大多数领导认可才行啊。可信访办拿什么讲成绩、比能力？信访工作跟纪检工作挂上线索，还得从这份调研报告着手啊。他算是服气了，市委书记出面举荐一个人，有时得借势而为，这是一种非常微妙的权力艺术，说不清道不明。当然，也没有必要说清楚，心照不宣就ok了。
周正刚恭敬的告辞，快步退了出去。
他回到纪委办公室，立即拨打了刘涛的手机，责骂道：“你小子太不像话了，长本事了？一个科长就往市委书记办公室跑？谁给你的胆子？”
“姑父，市政府这边不让干部门报名，我也是没办法，不得已而之啊。”刘涛苦着脸，在电话中委屈地回答道。
原来周正刚是刘涛的亲姑父，一脉相承，都是老实正直之人，只是在郞林风做市委书记的时代，像他们这类人早被边缘化，别说上进一步，就是想呆在原地不动都困难，人家早想找个工作上的不是，拿掉他那个纪委副书记呢。
周正刚口头上虽骂，心中却是大为宽慰，因为他在曾子祥那里领悟到了许多东西，于是在电话中认真的交待了刘涛几件事，重要的有两件：一是将信访报告跟纪检查办的几起案件结合进来作深入分析；二是加紧调查报告的修改工作。当然还特别嘱咐，写好以后不得直接交市委书记，绝对不能因此引起曾书记的反感，千万把握好分寸。
第二天下午，两份材料都由赵刚送进了曾子祥的办公室，其中的调研报告还获得了曾子祥的亲笔批示，并吩咐赵刚送秘书长郭为民看一看，要求以市委内参发领导们参详。
南阳市作为干部改革试点市以来，不仅南阳运作得如火如荼，省报、省电视台也是轮番轰炸的宣传报道，特别是针对南阳在具体操作过程中，对这次干部提拔，在吸纳个人自荐报名当中，补充完善的领导举荐，主要领导可以从报名的人选中选取特别优秀的干部推荐到合适岗位，这两种形式的融合，弥补了南阳市干部选拔任用体系中的缺陷。虽然这种模式仍然处在探索试验阶段，但经过媒体的深入报道，引起了省内外广泛关注。
舆论有褒有贬，但以赞赏者居多。多数人觉得，这是一种敢于进行自我限权的表现，因为无论是“毛遂自荐”还是“领导举荐”都必须经过严格的审查程序，都必须接受广大干部群众的监督，最后还有一个审查部门和领导推荐的担保责任问题，这是系列的制度设计。当然，也难免有人质疑说，曾子祥在标新立异、哗众取宠，在做秀、捞政治资本，是荒诞的表现
尽管社会评论风生水起，各执已见，互不相让。但省里始终保持了高度关注和大力支持，省委书记汪正山亲笔在南阳干部改革推进情况报告上签示肯定意见，并转省委组织部门跟进监督指导；省电视台还专门录制了改革人事制度之声特别节目，要大幅宣传呢。南阳市委、市政府也专门下发了收看通知，要求大家认真把握舆论导向，领会省委指示精神。
曾子祥吩咐郭为民做好统筹协调，市委、市政府的领导与“两办”的干部职工集中在市委大会议室，一起收看这次省电视台的改革人事制度之声节目。
晚上，央视的新闻联播结束以后，省电视台又播报了省里的主要新闻，然后进入改革人事制度之声。主持人先是介绍了南阳的市情、干部的困境，还介绍了曾子祥本人的改革初衷和个性表现，说他是一个年轻型、改革派、锋锐式的市委书记，是一个不断尝试着改革的官员，是一个做事符合政策规定和制度要求的时代基层改革典范。
然后才是对南阳改革的相关情况作了深度报道，大加褒扬，属于正面宣传。
看完节目，曾子祥让工作人员关了电视，走到会议室的前面，道：“今天市委、市政府的领导们和市委办、市政府的全体干部职工都在，我想耽误大家一点时间，借机对我市的这次干部人事制度改革说一说。”
他停顿了一下，见没有人离开，大家也没有异议，继续道：“在南阳目前实际环境下，涉及利益的再次调整分配，不靠强势的权力背景，改革怎么可能推进下去？如果改革不能推进，制度就只能停留在落后的层面，久而久之，就会形成更加令人难堪的恶性循环。改革总要有人先行一步，积极改革用人制度并主动自我限权，需要勇气，更需要广大干部带头。因为自我限权得靠制度约束，而且制度的制定和贯彻执行，得靠人来落实正如党的n大所讲，改革关键靠党、靠干部、靠人民。只有逐渐完善制度，慢慢形成稳固运行的制度体系，引入公共监督、多方制衡，让权力在制度机制监管下运行，才能真正推进改革进程。”
他说着向下面扫视了一眼，突然换了一种低沉的语调，道：“我今天还要跟大家说一件事。前几天，市政府办有位干部针对本次人事改革，毛遂自荐，跑到了我的办公室，还给我留了一包东西，让我深有感慨啊”他说到这里，目光炯炯地望着面前的市委、市政府领导和职工们。
第二百二十二章社会评论
领导在任何时候都不愿意表露自己的难堪，也不愿意在下属面前丢人。市委书记今天要是自个儿摆了乌龙，他可是丢人丢到家了，来南阳还是第一次，绝对不能让人留为话柄。至于刘涛的问题，不就想通过这种歪门斜道，达到自己想要的结果吗？哼！我可保证您进不了下一关，决定权可在市委手里，干部任免的核心还在市委书记的手中。
强调完了，当然还说了点题外话共计耽误了近一个小时。等胡艳走了之后，曾子祥准备接着处理手头上的文件，周正刚却及时返回来了，手里还提着那个纸袋子。
曾子祥愣了一眼，问道：“怎么？”
周正刚有些苦涩地道：“曾书记，我们打开袋子看了看，原来里面并没有需要纪委处理的东西。”他说着倒转了纸袋子，将里面的几样东西一股脑的倒在了曾子祥的办公桌上：一小本信访条例、一小本信访工作手册，还有一份折叠的研究文章，其他没别的东西了。
原来就这几样玩意儿？里面并不是想象中的一大堆白花花银子。
曾子祥的眼神停滞了一下，心中有些古怪，他伸手掏了一支烟点上，拿过那份研究报告认真地看了起来。那是一份通过信访案件看待干部作风的调查报告，写得非常实在，有理有据，分析得细致如微。其中有三个观点让他产生了深厚兴趣：第一个是信访的焦点就是人民群众关注的热点；第二个是信访的线索也是反腐的线索；第三个是解决信访的速度体现政府执行的力度。
曾子祥看得直点头：这个刘涛，倒真是有些与众不同啊！他的眼中又浮现了一丝不易让人觉察的笑意。
同时，曾子祥的心中也很感慨：这次干部改革选人制度，不少人四处活动，试图获得某位领导的支持，这种做法其实无可厚非。自荐的最终目的，还不是通过各项选拨程序，引起市委领导层面的关注重视，最后才能顺利选出合格干部？官场上的提拔只不过是少数人的游戏，对于大多数人来讲，只能当个普通观众，看着那些野心勃勃的人，上蹿下跳，粉墨登场。对南阳官场过去的黑暗，已经让许多能人志士裹足不前，相信到目前为止，绝大多数的年轻干部还在等待观望，静观其变。
他很清楚，适合这次选拨任用条件的科级干部，全市多如牛毛，刘涛就是其中的一个佼佼者而已。但刘涛却没有任何背景，看好他的人几乎没有，自己通过组织部报名应试，市政府那边的领导们又不许“掺合”他不走这条道就没路可走了。针对这种情况，自己是不是应该带个头，在自荐的同时，加大一点领导推荐的力度？提拔个科级干部或许还能看看能力，可到了副县级这个门槛上，就不仅仅是能力那么简单了。
周正刚将几样东西重新装进纸袋子，亲手递到了曾子祥面前，他不知道曾子祥是接还是不接：如果接了，表示曾子祥对刘涛会有新的认识，那小子的机会也就来了；可如果不接，那只好自己转交刘涛，也表明他的做法欠妥了，这次也就希望渺茫了。
可是曾子祥两者皆不，他看了看周正刚，又看了看纸袋子，道：“放这里吧。”然后用手握了握茶杯，道：“你转告一下刘涛同志，让他抓紧把我要的调查报告做出来。”
周正刚看向曾子祥的神情有了变化，这是领导默许下的表示：一是曾子祥书记对自己这个纪委副书记似乎也有好感和兴趣了，估计是代替纪委书记梁好然上来处理事情的一种肯定吧；二是市委书记一定程度上表明，让自己教一教刘涛今后的处事方法，也是对刘涛的一种侧面肯定，可让自己催刘涛做调查报告，这纪委跟信访八杆子打不着啊？
曾子祥对周正刚的复杂心情洞察得一清二楚，指了指纸袋子，微笑道：“他写的那篇调研报告非常好，信访与纪检工作多做协调交流，大有裨益。”
“哦。”周正刚算是有些明白了：领导要提拨这小子的话，那得他有过人的工作能力表现，让大多数领导认可才行啊。可信访办拿什么讲成绩、比能力？信访工作跟纪检工作挂上线索，还得从这份调研报告着手啊。他算是服气了，市委书记出面举荐一个人，有时得借势而为，这是一种非常微妙的权力艺术，说不清道不明。当然，也没有必要说清楚，心照不宣就ok了。
周正刚恭敬的告辞，快步退了出去。
他回到纪委办公室，立即拨打了刘涛的手机，责骂道：“你小子太不像话了，长本事了？一个科长就往市委书记办公室跑？谁给你的胆子？”
“姑父，市政府这边不让干部门报名，我也是没办法，不得已而之啊。”刘涛苦着脸，在电话中委屈地回答道。
原来周正刚是刘涛的亲姑父，一脉相承，都是老实正直之人，只是在郞林风做市委书记的时代，像他们这类人早被边缘化，别说上进一步，就是想呆在原地不动都困难，人家早想找个工作上的不是，拿掉他那个纪委副书记呢。
周正刚口头上虽骂，心中却是大为宽慰，因为他在曾子祥那里领悟到了许多东西，于是在电话中认真的交待了刘涛几件事，重要的有两件：一是将信访报告跟纪检查办的几起案件结合进来作深入分析；二是加紧调查报告的修改工作。当然还特别嘱咐，写好以后不得直接交市委书记，绝对不能因此引起曾书记的反感，千万把握好分寸。
第二天下午，两份材料都由赵刚送进了曾子祥的办公室，其中的调研报告还获得了曾子祥的亲笔批示，并吩咐赵刚送秘书长郭为民看一看，要求以市委内参发领导们参详。
南阳市作为干部改革试点市以来，不仅南阳运作得如火如荼，省报、省电视台也是轮番轰炸的宣传报道，特别是针对南阳在具体操作过程中，对这次干部提拔，在吸纳个人自荐报名当中，补充完善的领导举荐，主要领导可以从报名的人选中选取特别优秀的干部推荐到合适岗位，这两种形式的融合，弥补了南阳市干部选拔任用体系中的缺陷。虽然这种模式仍然处在探索试验阶段，但经过媒体的深入报道，引起了省内外广泛关注。
舆论有褒有贬，但以赞赏者居多。多数人觉得，这是一种敢于进行自我限权的表现，因为无论是“毛遂自荐”还是“领导举荐”都必须经过严格的审查程序，都必须接受广大干部群众的监督，最后还有一个审查部门和领导推荐的担保责任问题，这是系列的制度设计。当然，也难免有人质疑说，曾子祥在标新立异、哗众取宠，在做秀、捞政治资本，是荒诞的表现
尽管社会评论风生水起，各执已见，互不相让。但省里始终保持了高度关注和大力支持，省委书记汪正山亲笔在南阳干部改革推进情况报告上签示肯定意见，并转省委组织部门跟进监督指导；省电视台还专门录制了改革人事制度之声特别节目，要大幅宣传呢。南阳市委、市政府也专门下发了收看通知，要求大家认真把握舆论导向，领会省委指示精神。
曾子祥吩咐郭为民做好统筹协调，市委、市政府的领导与“两办”的干部职工集中在市委大会议室，一起收看这次省电视台的改革人事制度之声节目。
晚上，央视的新闻联播结束以后，省电视台又播报了省里的主要新闻，然后进入改革人事制度之声。主持人先是介绍了南阳的市情、干部的困境，还介绍了曾子祥本人的改革初衷和个性表现，说他是一个年轻型、改革派、锋锐式的市委书记，是一个不断尝试着改革的官员，是一个做事符合政策规定和制度要求的时代基层改革典范。
然后才是对南阳改革的相关情况作了深度报道，大加褒扬，属于正面宣传。
看完节目，曾子祥让工作人员关了电视，走到会议室的前面，道：“今天市委、市政府的领导们和市委办、市政府的全体干部职工都在，我想耽误大家一点时间，借机对我市的这次干部人事制度改革说一说。”
他停顿了一下，见没有人离开，大家也没有异议，继续道：“在南阳目前实际环境下，涉及利益的再次调整分配，不靠强势的权力背景，改革怎么可能推进下去？如果改革不能推进，制度就只能停留在落后的层面，久而久之，就会形成更加令人难堪的恶性循环。改革总要有人先行一步，积极改革用人制度并主动自我限权，需要勇气，更需要广大干部带头。因为自我限权得靠制度约束，而且制度的制定和贯彻执行，得靠人来落实正如党的n大所讲，改革关键靠党、靠干部、靠人民。只有逐渐完善制度，慢慢形成稳固运行的制度体系，引入公共监督、多方制衡，让权力在制度机制监管下运行，才能真正推进改革进程。”
他说着向下面扫视了一眼，突然换了一种低沉的语调，道：“我今天还要跟大家说一件事。前几天，市政府办有位干部针对本次人事改革，毛遂自荐，跑到了我的办公室，还给我留了一包东西，让我深有感慨啊”他说到这里，目光炯炯地望着面前的市委、市政府领导和职工们。