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仔细查看了一番之后，陈暮一终于找出了问题的根源所在。
——公司内部出现了老鼠仓。
员工在明修栈道，暗度陈仓。
他虽然给这帮员工开的工资不低，但是看到这个平台的盈利能力居然这么强的时候，自然不满足于仅仅得到这样一点微薄的工资。
“我们整天在这里累死累活的，公司利润却都跑到了你的腰包里，而你整天在外面潇洒快活？”
这件事情毕竟搁谁身上也不会愿意。
所以这帮人明面上，每天上下班，其实暗地里，却抱团建立了一个类似的平台。
而且推广也是推广他们自己的平台，不是陈暮一的平台。
如此一来，他原先的平台就相当于是架空了。
营收不下降才怪呢。
要不是陈暮一动点电脑知识，调出每天的系统日志一看，才发现了端倪。
换作别的老板，是绝对不可能发现的了的。
这帮高技术的老油条料想陈暮一一个十七八岁的高中生，怎么可能发现的了这件事？所以必要的技术遮掩也没有做，
看着这帮自己一手教会的人，在自己的公司里用着自己的电，喝着公司的水却在干自己的死活，陈暮一顿时火冒了上来。
这临时聚起来的凑拢班子，可靠性果然不行，缺乏忠实度。
陈暮一需要组建一支有凝聚力的队伍，并寻找一个有能力的职业经理人。
陈暮一仔细查看了有哪些人参与其中，将少数几个并没有参与其中的，踏实上班的人名用本子记录了下来。
然后告诉小丽，
“从明天起，你不用来上班了。
通知这几个人也不用来了”
小丽不明白陈暮一的意思，感觉十分委屈。
明明是自己关心公司的健康状况，及时通知了老板。
怎么自己反而被炒了呢？委屈的眼泪差点掉了下来。
陈暮一意识到小丽误解了自己的意思，连忙解释到“不是开除你们。
而是跟你们放几天假，我要处理一些事。
带薪休假，完了之后还会给你涨工资”
原来是这
样，吓了她一跳。
虽然他不明白陈暮一想要干什么，不过也不敢多问，安安心心的照着老板的意思做。
“好的老板，那我明天就休息了(*^__^*) 嘻嘻。
哪天上班你提前通知我，这几个人我也会通知到”
“嗯。
对了，这件事不要让其他的人知道，他们明天还要上班的，要不然他们心里有意见哦”
“嗯，好的知道啦~”，小丽朝老板乖巧的眨了下眼。
第二天，其余的员工正常来上班。
第三天，因为本身就是各自负责各自的一部分事务。
第四天，所以有四五个员工没有来，其他人也没有受到影响。
第五天，以为是临时有什么事情罢了。
第六天，
几名身穿工商制服的人员，带着警察来到了这里。
“你们是一家什么公司？！”
众人一惊，他们公司本来就没有办理注册登记，属于无牌经营。
一时之间不知道说什么好，一些人的电脑上，还明目张胆的挂着自己的私活。
“有人举报你们公司无牌经营，涉嫌诈骗。
全部放下手中的工作，跟我们走一趟！”
就这样，这帮员工被一锅端了，全部带去了派出所。
大家绝对想不到，这个举报的人就是陈暮一。
他自己举报了他自己的公司。
而这正是他的计划。
与其换血疗伤不如断腕止痛。
为了一举惩治这帮吃里扒外的家伙他不惜关闭整个公司，毁了重建。
好在公司他并没有投资太多，只是一些必要的办公设备并不值什么钱。
我就是让公司物资全部被查抄，也不愿给你们多发这个月的一分钱工资。
公司账目以及一些关键性的文件，他已经让小丽全部带走。
派出所自然查不到他和这间公司有丝毫的关系。
公司没有注册，自然也就没有法人。
他刚好也想好好重新开设一家公司，不想再这样小打小闹下去了。
因为他之前早有公司被查抄的预案，所
以就在平台暂停服务的两天后不久，大家惊奇的发现，‘小妞花花’在线实时分享平台，重新上线了。
这一次，陈暮一吸取了之前的教训，公司的每一名员工都经过他的认真筛选，品德有问题的员工坚决不用。
当然了，之前他放假的那几名骨干，他全都留了下来。
而且专人专用，每一名员工，只让他做自己拿手的那一部分工作，让他们不能窥见公司的全貌。
公司的核心资料，全部掌握在自己的手中。
公司现在的主要业务，也不仅仅限于之前的线上答题共享。
之前他通过线上发放优惠券，体会到了线上模式力量的强大。
所以公司新增了美食分享和优惠推广板块。
他的这个公司新增业务，并不是要与没团之类的互联网大佬竞争。
没团已经是行业翘楚，位置很难被撼动。
他要做的，是一个只在学生之间流传的信息交流平台。
年轻人是美食的消费大户，互相请教习题抄作业的同时，还能够互相分享一下学校周围有什么好吃的，好玩的，岂不是一件非常快乐的事情。
他将公司分成了清晰的几个部门。
技术部专管服务安全，和网络维护这一块。
推广部负责平台的公关和推广。
内务部负责财务人事和公司的正常内务管理。
运营部门负责平台的正常运营和充当客服的角色。
而总经理的角色因为现在没有合适的人选，就暂时先由小丽担任。
当然了，这一次他为公司办理了合法的手续，现在成为了一家名副其实的互联网公司。
（只不过算是微型的）。
但是作为一家互联网公司，员工数量并不是最主要的，轻资产重用户数量，本来就是互联网公司的特点。
阿里巴巴最初创立的时候，也才不到十人。
在为公司订立了完整的规章制度，公司健康运作之后，陈暮一有一件重要的事情要做。
那就是，他眼下要找两名合适的私人助理。
一人负责自己的私人事务，一人负责打理自己的外部事物。
仔细查看了一番之后，陈暮一终于找出了问题的根源所在。
——公司内部出现了老鼠仓。
员工在明修栈道，暗度陈仓。
他虽然给这帮员工开的工资不低，但是看到这个平台的盈利能力居然这么强的时候，自然不满足于仅仅得到这样一点微薄的工资。
“我们整天在这里累死累活的，公司利润却都跑到了你的腰包里，而你整天在外面潇洒快活？”
这件事情毕竟搁谁身上也不会愿意。
所以这帮人明面上，每天上下班，其实暗地里，却抱团建立了一个类似的平台。
而且推广也是推广他们自己的平台，不是陈暮一的平台。
如此一来，他原先的平台就相当于是架空了。
营收不下降才怪呢。
要不是陈暮一动点电脑知识，调出每天的系统日志一看，才发现了端倪。
换作别的老板，是绝对不可能发现的了的。
这帮高技术的老油条料想陈暮一一个十七八岁的高中生，怎么可能发现的了这件事？所以必要的技术遮掩也没有做，
看着这帮自己一手教会的人，在自己的公司里用着自己的电，喝着公司的水却在干自己的死活，陈暮一顿时火冒了上来。
这临时聚起来的凑拢班子，可靠性果然不行，缺乏忠实度。
陈暮一需要组建一支有凝聚力的队伍，并寻找一个有能力的职业经理人。
陈暮一仔细查看了有哪些人参与其中，将少数几个并没有参与其中的，踏实上班的人名用本子记录了下来。
然后告诉小丽，
“从明天起，你不用来上班了。
通知这几个人也不用来了”
小丽不明白陈暮一的意思，感觉十分委屈。
明明是自己关心公司的健康状况，及时通知了老板。
怎么自己反而被炒了呢？委屈的眼泪差点掉了下来。
陈暮一意识到小丽误解了自己的意思，连忙解释到“不是开除你们。
而是跟你们放几天假，我要处理一些事。
带薪休假，完了之后还会给你涨工资”
原来是这
样，吓了她一跳。
虽然他不明白陈暮一想要干什么，不过也不敢多问，安安心心的照着老板的意思做。
“好的老板，那我明天就休息了(*^__^*) 嘻嘻。
哪天上班你提前通知我，这几个人我也会通知到”
“嗯。
对了，这件事不要让其他的人知道，他们明天还要上班的，要不然他们心里有意见哦”
“嗯，好的知道啦~”，小丽朝老板乖巧的眨了下眼。
第二天，其余的员工正常来上班。
第三天，因为本身就是各自负责各自的一部分事务。
第四天，所以有四五个员工没有来，其他人也没有受到影响。
第五天，以为是临时有什么事情罢了。
第六天，
几名身穿工商制服的人员，带着警察来到了这里。
“你们是一家什么公司？！”
众人一惊，他们公司本来就没有办理注册登记，属于无牌经营。
一时之间不知道说什么好，一些人的电脑上，还明目张胆的挂着自己的私活。
“有人举报你们公司无牌经营，涉嫌诈骗。
全部放下手中的工作，跟我们走一趟！”
就这样，这帮员工被一锅端了，全部带去了派出所。
大家绝对想不到，这个举报的人就是陈暮一。
他自己举报了他自己的公司。
而这正是他的计划。
与其换血疗伤不如断腕止痛。
为了一举惩治这帮吃里扒外的家伙他不惜关闭整个公司，毁了重建。
好在公司他并没有投资太多，只是一些必要的办公设备并不值什么钱。
我就是让公司物资全部被查抄，也不愿给你们多发这个月的一分钱工资。
公司账目以及一些关键性的文件，他已经让小丽全部带走。
派出所自然查不到他和这间公司有丝毫的关系。
公司没有注册，自然也就没有法人。
他刚好也想好好重新开设一家公司，不想再这样小打小闹下去了。
因为他之前早有公司被查抄的预案，所
以就在平台暂停服务的两天后不久，大家惊奇的发现，‘小妞花花’在线实时分享平台，重新上线了。
这一次，陈暮一吸取了之前的教训，公司的每一名员工都经过他的认真筛选，品德有问题的员工坚决不用。
当然了，之前他放假的那几名骨干，他全都留了下来。
而且专人专用，每一名员工，只让他做自己拿手的那一部分工作，让他们不能窥见公司的全貌。
公司的核心资料，全部掌握在自己的手中。
公司现在的主要业务，也不仅仅限于之前的线上答题共享。
之前他通过线上发放优惠券，体会到了线上模式力量的强大。
所以公司新增了美食分享和优惠推广板块。
他的这个公司新增业务，并不是要与没团之类的互联网大佬竞争。
没团已经是行业翘楚，位置很难被撼动。
他要做的，是一个只在学生之间流传的信息交流平台。
年轻人是美食的消费大户，互相请教习题抄作业的同时，还能够互相分享一下学校周围有什么好吃的，好玩的，岂不是一件非常快乐的事情。
他将公司分成了清晰的几个部门。
技术部专管服务安全，和网络维护这一块。
推广部负责平台的公关和推广。
内务部负责财务人事和公司的正常内务管理。
运营部门负责平台的正常运营和充当客服的角色。
而总经理的角色因为现在没有合适的人选，就暂时先由小丽担任。
当然了，这一次他为公司办理了合法的手续，现在成为了一家名副其实的互联网公司。
（只不过算是微型的）。
但是作为一家互联网公司，员工数量并不是最主要的，轻资产重用户数量，本来就是互联网公司的特点。
阿里巴巴最初创立的时候，也才不到十人。
在为公司订立了完整的规章制度，公司健康运作之后，陈暮一有一件重要的事情要做。
那就是，他眼下要找两名合适的私人助理。
一人负责自己的私人事务，一人负责打理自己的外部事物。