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第三十五章 招贤

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    曹氏在兖州立足后,荀彧给我提交一份企业规划书。

    有能力的人就是不一样,知道主动工作。

    荀彧的规划书主要是写的四年内的计划,第一年,在兖州立足;第二年,培养顾客群;第三年,增加市场份额比例;第四年,品牌建设。

    这一篇计划书写的很好,内容详实、简单明了、细节到位。我以前在创建陈留公司有过这方面的经验,这个计划的确可行性很高,不是一时心血来潮瞎写的。

    我问荀彧,“为什么前三年的计划很详细,唯独到了第四年只写了大概。”

    荀彧说:“曹总,你觉得袁绍将来强大了,会不会来吃掉我们?”

    我说:“当然了,大鱼吃小鱼嘛。我们经销商怎么斗的过厂家。”

    荀彧说,“对啊,所以说在袁绍来吞并我们之前,我们一定要有自己的品牌,也就是汽车制造厂。”

    我点了点头,“有三年的时间袁绍差不多发展起来了,三年的时间我们也应该发展起来。要不就会被吞并了,人无远虑,三年之后必有近忧啊。”

    我问荀彧:“那我们想要快速发展的优势应该是什么呢?”

    荀彧说,“人才。”

    我说,“是啊,事业的发展离不开人才。那我们就广招人才吧。”

    我让荀彧下了文件招贤纳士,条件是唯才是举。

    以前在大汉集团的时候,推荐人才的方式是看品德,所以人们都爱作秀,真正上了岗又没有工作能力。现在不同了,天下汽车行业在洗牌,发展才是硬道理,只要有能力,其它条件可以放宽点,要是人品真有问题也要想办法存异求同。

    其次,我又让人力资源部荀攸重新修订了薪酬体系。经理、主管级别以上的员工将基本工资、绩效考核、奖金福利调到行业最高,如有重大贡献另有适量奖励。

    另外,再加一个伯乐奖,如果给公司推荐人才成功加百分之五的基本工资。

    此文件一下达,各地人才蜂拥而至。

    首先,荀彧给公司推荐来了兖州人程昱,程昱是兖州当地的名士,他也是个很有能力的职业经理人。

    程昱来了以后的第一话就是,既然让我来,为什么不请荀彧的老乡郭嘉一起来曹氏。

    荀彧说,对啊,我怎么能把他给忘了。

    于是,郭嘉也来了,郭嘉也是个很有能力的人,善于谋略、决断。

    至此,曹氏也有职业经理人派了,再也不是曹家和夏侯家的家天下了。这样很好,管理人员社会化。

    我任命程昱为副总经理。

    又任命郭嘉为高级顾问。

    郭嘉又推荐来了刘秀后人刘晔,刘晔推荐过来满宠、吕虔、毛玠。

    有了大量人才,曹氏实力大增。随着曹氏企业的势力范围不断扩大,周边的市县也都有了曹氏的分公司。曹氏在山东称雄了。

    我从小崇拜的偶像是齐桓公,他是大商时代的人,大商是在大汉和大秦之前的天下最大车商。因为大商各分公司自主经营、自负盈亏,所以管理混乱,下属分公司时有互相吞并。齐桓公称雄山东(齐),称霸天下。

    企业历史上在山东为王还有韩信。韩信是大汉初期的企业策略家,正是他给了项羽致命一击,辅佐刘邦打下了天下。

    今日我能称霸山东也算能偶像和前辈并其背了。

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