第541章 应对如流
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肖远航心里想的没错，薜宝国就是要突然袭击。罗光喜接任主管运输的副分局长后，在薜宝国的面前没少夸奖肖远航。薜宝国也是搞运输的出身，十分清楚那么大作业量的古河，实现连续安全生产300天是多么的不易，他十分想了解那个小肖是怎么做的，如果他的做法确实有独到之处，可以在全分局推广。
因此，薜宝国在与罗光喜的交流中，总是有意无意的询问肖远航在安全管理方面都采取了什么措施，收到哪些效果等等。罗光喜自然为自己的这个爱将眩耀了一番，什么调车作业安全关键点卡控措施，什么职工技术业务考试奖励办，什么评选安全明星办法等等，如属家珍一般……
薜宝国对罗光喜的话不可不信，也没有全信，既然你说得那么好，我就要去看看到底情况如何，这次借检查春运工作之机，他叫上了相关科室的负责同志，就是要看看古河站运转车间搞的这些东西实不实。
看到肖远航一副怔怔的样子，薜宝国笑着说：“小肖同志，怎么不欢迎我来啊？”
肖远航急忙敬礼说：“欢迎领导检查工作，这边请！”说着一个请的手式，把薜局长一行人让进了副主任的大办公室。
副主任的办公室虽然不小，但是进来这么多人立即显得有拥挤，薜局长晓有兴趣的看着开放式文件柜里一排排整齐的卷宗，顺手拿出一卷翻看了起来。他拿的这卷是运转车间每月技术业务考试的成绩表。以及对获得满分人员的奖励记录表。
卷内对去年五月份实施这项制度以来，全车间职工考试成绩记录得很详实。且分类清楚，一目了然。看到去看到现在八个月的时间，运转职工获得满分的人员一共有1023人次，薜宝国问道：“小肖，你这1023人次的考试成绩都是真实吗？”
肖远航见薜局长问起成绩是否真实，显然是对此有些怀疑，义气十足的说：“薜局长，我敢拍着胸脯保证。这些成绩百分之百是真实的！”
“哦？小肖同志看来是很有义气的啊！”薜局长笑着说：“这样吧，我从这个成绩表上随便抽出5个人，就按你们每月出的考试题验证一下，你看怎么样？”说着，一脸玩味的观察着肖远航的表情。
肖远航毫无惧色的说：“请薜局长抽人吧！”
“好！”薜局长见肖远航一别无所畏惧的神态，大声说：“那我可就不客气了。”点着成绩表上获得100分的人员说：“这个，这个。还有这个……”
肖远航看着薜局长随意点出的5名人员，指着其中2人说：“薜局长，这两个人今天休班，派人去家里找需要一定的时间，您看……”
薜局长闻言立即说：“休班的就不用找了，我今天就考这3个人就行了！”
薜局长抽考的这3个人。一个是调车长，一个是扳道员，最后一个是车号员。肖远航让唐正林立即给值班的孙主任打电话，让这3个人马上到车间一趟。
在等待这3名同志过来的期间，薜局长对其它的卷宗也随意翻看起来。肖远航在运转车间实行的后世比较先进的管理方法。对每一项工作先制定标准，然后按照标准落实工作。对工作开展的情况都记录在案，如何落实的，如何考核，如何评比的，每一步都记载得十分清楚，对实施的每一项工作都是按照标准、落实、检查、问题、整改、消号等程序，形成一个闭环管理，薜局长越看越惊喜，他来之前是想看看运转车间的管理能不能达到像罗光喜说的那度程序，现在看来，运转车间的管理工作比罗光喜说的要好得多！
薜局长一边看，看到不懂的地方就一边询问肖远航，肖远航无论是解释还是讲解，都是对答如流，遇到关键的地方还阐述一下核心的理念，介绍一下为什么要如此的管理原因和考量，薜局长听得不住的点头。
被薜局长点名的3个人先后来到了车间，看着他们一身工作服带着一团寒气的进了屋，薜局长一眼就能看出他们是刚从现场下来，薜局长既然采取突然袭击的方式，就是要看一下古河站运转车间真实的状况，毫无不客气的亲自抽考他们3人，每人都一连考了十几道业务题，3人都对答如流，一字不差，这让薜局长非常的高兴，如果全分局的职工技术业务都能达到这个水平，那么全分局的整体工作就能提升到一个新的高度！
让3人回到岗位上之后，薜局长对着他带来的各科室负责人们说：“今天来古河站运转车间，给了我很深的感触，古河站能创记录的实现安全生产300天的历史最好成绩，我想不是偶然的，今天看了他们的管理工作我感到，古河站的干部职工做了大量卓有成效的工作，付出了辛勤的汗水，才换来如今喜人的安全局面，古河的安全管理工作具有独创性、前瞻性和实效性，值得我们全分局学习、借鉴和推广，现在你们就对古河站运转车间的安全管理工作进行一次现场调研，调研之后认真的思考，那些值得我们学习和借鉴，那些需要改进，回去每人形成一份调研报告，就如果改进各系统的安全管理工作，谈谈你们的真实看法！”
局长给下达了任务，各科室的负责人们不敢怠慢，纷纷查看起各种资料，肖远航、唐正林、姜洪等人都充当起了他们的解说员，解答他们所提出的问题。更有几个部门的负责人看完了资料后，直接下现场进行实地调研写实，于是，肖远航立即派车间的干部陪他们下现场。
薜局长在调研的过程中也发现了钱的问题，先不说伙食补助和其它的奖励，仅业务考试满分奖励就是1023人次，按照他们10块钱的奖励标准，那就是1万多块钱，这不是那个车间都可以负担起的，之所以古河站运转车间这么搞好，那是因为他们的第三产业做得好，有能力负担这部分费用，说白了，这是古河站运转车间的特色，不可复制！因此，他没有深问。
肖远航见薜局长对各科室的负责人这么安排，心里一阵的兴奋，这说明薜局长已经认可了他们的工作！(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（qidian.com）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到m.qidian.com阅读。)9
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肖远航心里想的没错，薜宝国就是要突然袭击。罗光喜接任主管运输的副分局长后，在薜宝国的面前没少夸奖肖远航。薜宝国也是搞运输的出身，十分清楚那么大作业量的古河，实现连续安全生产300天是多么的不易，他十分想了解那个小肖是怎么做的，如果他的做法确实有独到之处，可以在全分局推广。
因此，薜宝国在与罗光喜的交流中，总是有意无意的询问肖远航在安全管理方面都采取了什么措施，收到哪些效果等等。罗光喜自然为自己的这个爱将眩耀了一番，什么调车作业安全关键点卡控措施，什么职工技术业务考试奖励办，什么评选安全明星办法等等，如属家珍一般……
薜宝国对罗光喜的话不可不信，也没有全信，既然你说得那么好，我就要去看看到底情况如何，这次借检查春运工作之机，他叫上了相关科室的负责同志，就是要看看古河站运转车间搞的这些东西实不实。
看到肖远航一副怔怔的样子，薜宝国笑着说：“小肖同志，怎么不欢迎我来啊？”
肖远航急忙敬礼说：“欢迎领导检查工作，这边请！”说着一个请的手式，把薜局长一行人让进了副主任的大办公室。
副主任的办公室虽然不小，但是进来这么多人立即显得有拥挤，薜局长晓有兴趣的看着开放式文件柜里一排排整齐的卷宗，顺手拿出一卷翻看了起来。他拿的这卷是运转车间每月技术业务考试的成绩表。以及对获得满分人员的奖励记录表。
卷内对去年五月份实施这项制度以来，全车间职工考试成绩记录得很详实。且分类清楚，一目了然。看到去看到现在八个月的时间，运转职工获得满分的人员一共有1023人次，薜宝国问道：“小肖，你这1023人次的考试成绩都是真实吗？”
肖远航见薜局长问起成绩是否真实，显然是对此有些怀疑，义气十足的说：“薜局长，我敢拍着胸脯保证。这些成绩百分之百是真实的！”
“哦？小肖同志看来是很有义气的啊！”薜局长笑着说：“这样吧，我从这个成绩表上随便抽出5个人，就按你们每月出的考试题验证一下，你看怎么样？”说着，一脸玩味的观察着肖远航的表情。
肖远航毫无惧色的说：“请薜局长抽人吧！”
“好！”薜局长见肖远航一别无所畏惧的神态，大声说：“那我可就不客气了。”点着成绩表上获得100分的人员说：“这个，这个。还有这个……”
肖远航看着薜局长随意点出的5名人员，指着其中2人说：“薜局长，这两个人今天休班，派人去家里找需要一定的时间，您看……”
薜局长闻言立即说：“休班的就不用找了，我今天就考这3个人就行了！”
薜局长抽考的这3个人。一个是调车长，一个是扳道员，最后一个是车号员。肖远航让唐正林立即给值班的孙主任打电话，让这3个人马上到车间一趟。
在等待这3名同志过来的期间，薜局长对其它的卷宗也随意翻看起来。肖远航在运转车间实行的后世比较先进的管理方法。对每一项工作先制定标准，然后按照标准落实工作。对工作开展的情况都记录在案，如何落实的，如何考核，如何评比的，每一步都记载得十分清楚，对实施的每一项工作都是按照标准、落实、检查、问题、整改、消号等程序，形成一个闭环管理，薜局长越看越惊喜，他来之前是想看看运转车间的管理能不能达到像罗光喜说的那度程序，现在看来，运转车间的管理工作比罗光喜说的要好得多！
薜局长一边看，看到不懂的地方就一边询问肖远航，肖远航无论是解释还是讲解，都是对答如流，遇到关键的地方还阐述一下核心的理念，介绍一下为什么要如此的管理原因和考量，薜局长听得不住的点头。
被薜局长点名的3个人先后来到了车间，看着他们一身工作服带着一团寒气的进了屋，薜局长一眼就能看出他们是刚从现场下来，薜局长既然采取突然袭击的方式，就是要看一下古河站运转车间真实的状况，毫无不客气的亲自抽考他们3人，每人都一连考了十几道业务题，3人都对答如流，一字不差，这让薜局长非常的高兴，如果全分局的职工技术业务都能达到这个水平，那么全分局的整体工作就能提升到一个新的高度！
让3人回到岗位上之后，薜局长对着他带来的各科室负责人们说：“今天来古河站运转车间，给了我很深的感触，古河站能创记录的实现安全生产300天的历史最好成绩，我想不是偶然的，今天看了他们的管理工作我感到，古河站的干部职工做了大量卓有成效的工作，付出了辛勤的汗水，才换来如今喜人的安全局面，古河的安全管理工作具有独创性、前瞻性和实效性，值得我们全分局学习、借鉴和推广，现在你们就对古河站运转车间的安全管理工作进行一次现场调研，调研之后认真的思考，那些值得我们学习和借鉴，那些需要改进，回去每人形成一份调研报告，就如果改进各系统的安全管理工作，谈谈你们的真实看法！”
局长给下达了任务，各科室的负责人们不敢怠慢，纷纷查看起各种资料，肖远航、唐正林、姜洪等人都充当起了他们的解说员，解答他们所提出的问题。更有几个部门的负责人看完了资料后，直接下现场进行实地调研写实，于是，肖远航立即派车间的干部陪他们下现场。
薜局长在调研的过程中也发现了钱的问题，先不说伙食补助和其它的奖励，仅业务考试满分奖励就是1023人次，按照他们10块钱的奖励标准，那就是1万多块钱，这不是那个车间都可以负担起的，之所以古河站运转车间这么搞好，那是因为他们的第三产业做得好，有能力负担这部分费用，说白了，这是古河站运转车间的特色，不可复制！因此，他没有深问。
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