第477章 新举措
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谭英俊连连头点表示知道了。肖远航想到刚才他介绍进的香烟品种里有宝路王烟，前世这个时期肖远航也抽过这种英国产的香烟，他感觉味儿很正，但是这种烟在古河是昙花一现，只出现一年多的时间就再也没有卖的了，于是说：“小谭，明天如果再接到宝路王烟批给我一条抽。”
谭英俊急忙说：“还批什么呀，我直接给你拿过来两条抽就是了。”
肖远航说：“那不行，这毕竟是车间的生意，我怎么能随便拿呢。”
谭英俊说：“肖主任，如果没有你就没有我们车间的这个烟店，我管这个烟店之后才知道，在烟草公司拿平价烟是多么难的一件事情，这完全是通过你的关系才拿到的，如果你想自己挣钱，就是一转手的事情，可你却把挣钱的机会给了车间，也就是说给了大家，你为大家付出这么多，抽两条烟算什么，这件事情我不能听你的，你就别管了。”谭英俊不给肖远航说话的机会，说完就走了。
不得不说谭英俊很会办事，话也说得十分到位，肖远航知道，就算硬给钱他也不会要的，他负责着烟店，从烟草公司进的烟做不了手脚，但是从车上接的烟想做点手脚太容易了，多少钱进的，多少钱卖的，他一个人说得算，想做掉两条烟不是什么难事儿！
虽然想到了其中的漏洞，肖远航也没有太在意，既然用了他，就得让他放手去干，就说到291次车上接烟这事吧，谭英俊每天得起大早到站台接车，很辛苦，如果不给他一点实惠就有些说不过去，只要他不是贪无厌就行，没必要在这些小事儿上计较。
肖远航到运转车间后。大力整章建制，严格落实，同时，关心职工生活，为他们解决工作和生活上的困难，安全上除了初期出了两起事故苗子外，后期便渐渐的平稳了下来。忙忙和和的到现在，他才猛然发现，已经实现安全生产71天了！
还有29天时间，肖远航非常渴望实现自己上任后的第一个安全百日，可是他深深的知道，铁路管理层的一惯做法越是到关键时期。为了保证实现安全百日，提的要求就多了起来，管理上也突然严格了起来，各种文件和要求，以及检查铺天盖地而来，工作节奏顿时紧张了起来，今天早上交班会上。副站长靳祥东就严厉的提出了要求，要求运转车间这段时间必须紧张起来，对调车作业现场严加管理，确保实现这个安全百日。
可是肖远航非常清楚，这个时候把弦崩得越紧就越是容易崩断，越是这么办，就越容易出事故。这个时候最好的办法就是给职工鼓劲儿，而不是制造紧张空气。让干部职工的神经都崩得紧紧的！
唐正林敲了敲门走了进来：“肖主任，还有不到一个月的时间就实现安全百日了，今天早上靳站长提出了严厉要求，我想咱们是不是搞几个动作给职工加加压，让他们打起精神来，这个百日对你可是十分重要的啊！”
肖远航想了想说：“正林，我的想法恰恰和靳站长的相反。现在咱们管理得已经够严格的了，如果这个时候再给职工加压，会加重他们负担的，弦崩得太紧就容易断。精神负担太大反而容易出错，所以我想，越是到这个时候我们越应该淡化安全百日这个概念，别给职工增加压力，反而要在给职工鼓劲儿上下功夫，你想想，是不是这个理儿？”
肖远航的话让唐正林非常意外，仔细的品了品，觉得肖远航说的话也不无道理，想想他干了这么多年，车站每次要实现安全生产一百天的时候，都是全站上下总动员，要誓要安全生产一百天什么，结果，往往都是到了九十七八天的时候一下子出了事故。记得上一次要实现安全生产二百天创造古河站历史新记录的时候，站长、副站长都动了起来，亲自下车间到班组，白天晚上的死包死守，结果到199天的时候出了事故而功亏一溃！
自从肖远航把他推上了运转车间副主任这个岗位上，唐正林就已经决定坚决的跟着他走，一方面是出于对他的感激，更主要的是肖远航不断推出的新思路、新办法，以及安全理念他十分认同，如果肖远航是一个庸人，就算提拔了他，他这种知识型的干部有自己理想和抱负，也不会跟着他一条道走到黑的。
唐正林说：“肖主任，你说得有道理，可我们这么做靳站长问起来怎么办？”
领导提了要求你不去落实，会引起领导强烈不满的。肖远航知道唐正林跟靳站长的关系不错，由于出面解释是最合适不过的，想了想说：“正林，如果靳站长问起来，你就按我说的向他解释，我这边儿也会向罗站长汇报的，尽量求得他们的理解。”
唐正林说：“好的，我知道怎么办。”
肖远航说：“说到给职工鼓劲儿，我们不能光在嘴上说，得让职工实实在在的得到实惠，这才能达到鼓劲儿的效果。这两天我想了一下，我们要建立几套长效的激励机制，既能起到促进安全生产的作用，还能让职工得到实惠！”
唐正林一听肖远航又想出了新办法，心里十分的兴奋，急忙问道：“什么激励机制？”
肖远航说：“一是学无规达标奖励机制。我的初步打算是，每月给职工出10道规章题，让他们学习的背诵，月底进行考试，采取抽签口答的方式，每个职工只抽考两道题，70分为及格，一字不错口答100分的，奖励10元，及格以上的，不奖不罚，不及格的扣发当月生产奖金。”
唐正林说：“这个办法好！可以，如果大家都答100分呢，要知道咱们车间可是将近400人啊！”
唐正林的意思很明白，整个车间将近400人，都答100分得多少钱啊！
肖远航一笑说：“我倒是希望全员都答100分，也不过拿出4000块的奖励，这个钱车间还是出得起的，你想想，一个月10道题，一年下来就是120道题，规章上涉及到我们运转的部分一共才有多少道题？大家把规章都掌握了，出事儿自然就少了，这是一举两得的好事儿！”
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谭英俊急忙说：“还批什么呀，我直接给你拿过来两条抽就是了。”
肖远航说：“那不行，这毕竟是车间的生意，我怎么能随便拿呢。”
谭英俊说：“肖主任，如果没有你就没有我们车间的这个烟店，我管这个烟店之后才知道，在烟草公司拿平价烟是多么难的一件事情，这完全是通过你的关系才拿到的，如果你想自己挣钱，就是一转手的事情，可你却把挣钱的机会给了车间，也就是说给了大家，你为大家付出这么多，抽两条烟算什么，这件事情我不能听你的，你就别管了。”谭英俊不给肖远航说话的机会，说完就走了。
不得不说谭英俊很会办事，话也说得十分到位，肖远航知道，就算硬给钱他也不会要的，他负责着烟店，从烟草公司进的烟做不了手脚，但是从车上接的烟想做点手脚太容易了，多少钱进的，多少钱卖的，他一个人说得算，想做掉两条烟不是什么难事儿！
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还有29天时间，肖远航非常渴望实现自己上任后的第一个安全百日，可是他深深的知道，铁路管理层的一惯做法越是到关键时期。为了保证实现安全百日，提的要求就多了起来，管理上也突然严格了起来，各种文件和要求，以及检查铺天盖地而来，工作节奏顿时紧张了起来，今天早上交班会上。副站长靳祥东就严厉的提出了要求，要求运转车间这段时间必须紧张起来，对调车作业现场严加管理，确保实现这个安全百日。
可是肖远航非常清楚，这个时候把弦崩得越紧就越是容易崩断，越是这么办，就越容易出事故。这个时候最好的办法就是给职工鼓劲儿，而不是制造紧张空气。让干部职工的神经都崩得紧紧的！
唐正林敲了敲门走了进来：“肖主任，还有不到一个月的时间就实现安全百日了，今天早上靳站长提出了严厉要求，我想咱们是不是搞几个动作给职工加加压，让他们打起精神来，这个百日对你可是十分重要的啊！”
肖远航想了想说：“正林，我的想法恰恰和靳站长的相反。现在咱们管理得已经够严格的了，如果这个时候再给职工加压，会加重他们负担的，弦崩得太紧就容易断。精神负担太大反而容易出错，所以我想，越是到这个时候我们越应该淡化安全百日这个概念，别给职工增加压力，反而要在给职工鼓劲儿上下功夫，你想想，是不是这个理儿？”
肖远航的话让唐正林非常意外，仔细的品了品，觉得肖远航说的话也不无道理，想想他干了这么多年，车站每次要实现安全生产一百天的时候，都是全站上下总动员，要誓要安全生产一百天什么，结果，往往都是到了九十七八天的时候一下子出了事故。记得上一次要实现安全生产二百天创造古河站历史新记录的时候，站长、副站长都动了起来，亲自下车间到班组，白天晚上的死包死守，结果到199天的时候出了事故而功亏一溃！
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唐正林说：“肖主任，你说得有道理，可我们这么做靳站长问起来怎么办？”
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肖远航说：“说到给职工鼓劲儿，我们不能光在嘴上说，得让职工实实在在的得到实惠，这才能达到鼓劲儿的效果。这两天我想了一下，我们要建立几套长效的激励机制，既能起到促进安全生产的作用，还能让职工得到实惠！”
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肖远航说：“一是学无规达标奖励机制。我的初步打算是，每月给职工出10道规章题，让他们学习的背诵，月底进行考试，采取抽签口答的方式，每个职工只抽考两道题，70分为及格，一字不错口答100分的，奖励10元，及格以上的，不奖不罚，不及格的扣发当月生产奖金。”
唐正林说：“这个办法好！可以，如果大家都答100分呢，要知道咱们车间可是将近400人啊！”
唐正林的意思很明白，整个车间将近400人，都答100分得多少钱啊！
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