第一百五十一章 大树之下
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接着，马建设处长进一步解释道：“我仔细看了一下整改内容，我们可把这二个整改方案拆分成几个小型维修项目，将每个小项目的费用控制在五十万元以下，但总金额保持不变。”
董昕主任听了马建设处长的解释后，脑袋里快速思考了一番，说道：“这确实不失为一个好办法。这样一来，赵一局长就可以直接审批了，不需要把这二个项目提交到局党组会上讨论了。”
说到这里，董昕主任内心不禁松了一口气。他考虑了一番后，接着分析道：“而且，只要我们把这几个项目在最短的时间内以最快的速度完成，肯定就不会有什么问题了。这样既解决了整改问题，又避免了一些不必要的麻烦。”
最后，马建设处长提醒道：“我觉得这二个项目换一个说法更好些。整改是因为有问题才进行，而维修则是因为保修期过了才进行，这是正常工作。这样说既可以避免落人口实，也可以减少一些不必要的麻烦。”
他们二人又商量了一下，感觉到没有什么问题了，董昕主任就拿着那二个预算方案离开了马建设处长办公室。回到自己的办公室后，董昕主任立即用电话将马志兵与袁石秋叫到了他的办公室。
待马志兵、袁石秋二人坐好后，董昕主任立即将他与马建设处长商定的方案对他们进行了简单说明，然后指示道：“你们二人就按这个思路，立即去找周总重新做方案。如视频监控整改可拆分为显示屏更换、线路改造、连接器改造等三个项目。”
第二天上午，董昕主任拿着那拆分的五个小项目维修方案，与马建设处长一起来到了赵一局长的办公室。董昕主任首先把材料递给赵一局长，然后简单地说明了一下情况。马建设处长则从财务管理的角度，提出了资金的列支渠道。
赵一局长阴沉着脸，边听他们说明情况，边看着董昕主任递过来的材料。董昕主任与马建设处长没有再说什么了，而是静静地等候着赵一局长的指示。房间的空气有些凝重，给人一种压抑的感觉。虽说早就做好了思想准备，但董昕主任与马建设处长心里还是非常尴尬。
过了一会儿，赵一局长的眉头快要皱成一堆了，脸色越来越难看。也难怪他这样生气，综合大楼保修期刚刚才过，仅消防系统与视频监控就暴露出了这样多的问题。
更让赵一局长气愤的是，他的抽屉里还放着刚刚基建办主任，也就是前整体搬迁办主任阳光明送来的，综合大楼获得的工程最高荣誉证书——鲁班奖。赵一局长正准备在局自动化办公系统中，向江南局全体干部职工公告这个好消息。
要知道，这个姗姗来迟的最高荣誉证书可来之不易。它是阳光明主任根据赵一局长的特别指示，动用了一切可以动用的力量与关系，按照基建行业的评选惯例，付出了相当的代价后得来的。
可现在看到董昕主任递来的材料，这岂不是要打他赵一局长的脸？只是董昕主任与马建设处长不知道这情况，但从赵一局长脸部表情的变化中，他们二人感觉到了事情的严重性。
十多分钟后，“啪”地一下，赵一局长把手上的那些材料往桌上狠狠一摔，什么也没有说，只是从抽屉里将那本“鲁班奖荣誉证书”拿了出来，木然地丢给董昕主任与马建设处长，简短地说道：“你们看看这个！”
待他们二人看了后，赵一局长十分生气地质问道：“你们知道吗，你们这是在拆我的台，是在打我的脸！阳光明主任好不容易把这个荣誉证书争取来，你们却搞出这么多的整改问题，这叫我怎么面对江南局干部职工？”
就这样，赵一局长发了一番脾气，董昕主任做了一番检讨后，房间里的空气慢慢松弛下来。毕竟大家都是一条船上的人，都是一条战壕里的战友，很多事情都是大家一起商定办的。现在问题暴露出来了，不是追究责任，而是想办法遮掩，想办法解决掉。
大约半个小时后，赵一局长站了起来，给他们二人倒了一杯红茶，然后坐回到自己的高档老板真皮沙发椅子上，缓和了一下语气，对董昕主任指示道：“到底是怎么回事，董主任你先说说详细情况，我们一起来商量解决办法，客套话就不要多说了。”
听到赵一局长这样一说，不但董昕主任心里松了一口气，就是马建设处长也立即知道，这场风雨总算过去了，赵一局长这里没问题了。接着而来的事情就简单了，只要将他们事先商量好的应对办法说出来，所有问题也就迎刃而解了。
董昕主任谦恭地说道：“大老板，根据您的指示，我们对综合大楼及职工宿舍进行了全面自查，除了上次给您报告的视频监控问题外，还检查出消防系统的播音功能、报警联动主机、报警控制器编码等存在问题。”
董昕主任越说声音越大，慢慢没有了开始时的谦恭与谨慎，将他们事先商量好的应对措施说了出来：“我们进行了综合分析，查明了产生这些问题的主要原因，除时间因素，也就是保修期已过，部分设施设备自然老化外，还有技术更新因素，部分设施设备已过时，不适应目前的技术标准。”
最后，董昕主任归纳性地建议道：“为了彻底解决这些问题，我们进行了市场调查，并请专家进行了现场指导，视频监控系统，准备更换显示器、*、摄像头等；消防系统，准备更换广播系统、所有末端设备、联动主机，以及更换主机后所有末端设备的编号。”
赵一局长脸色漠然，边听边思考着，并没有急于表态。
机关里就是这样，越是职位高的领导干部，越不轻易表露出自己的观点。就是早就有了成熟的方案或指示，他们也要如那九曲黄河一样，故作深沉，经过无数个弯道，在最关键时刻释放出来，才能更好地达到上位者的神秘与威慑。
董昕主任说完后，就将目光转向马建设处长。马建设处长知道，现在该他从另一个角度发言了。毕竟当时这二个项目，董昕主任虽说是具体负责人，但他是财务负责人，所有的经费支出都是经过他签字同意后才付出去的。
马建设处长思考了一下，对赵一局长报告道：“大老板，我完全同意董主任的建议。这二个项目必须抓紧实施，不但涉及到我们机关大院安全问题，更涉及综合治理问题。如果不在最短的时间内做好，可能会引起不必要的麻烦。”
马建设处长首先表明态度，直接支持董昕主任的建议，然后提出抓紧解决这二个项目的必要性，并进一步指出如果不及时解决会有什么麻烦。只是他在这里没有具体解释会有什么麻烦，他相信他这里所说的麻烦，不但董昕主任明白，就是赵一局长心理也有数。
“至于如何解决这一百多万元的资金来源……”马建设处长沉吟了一下，从财务管理的角度建议道：“赵局，这些资金从行政经费里解决不现实，我建议就在物业公司内部解决。正气大厦的出租工作，现在已归于正常，每年有近二百万元的收入，完全有能力解决这个问题。”
马建设处长在提出自己的建议时，眼神很快地扫了董昕主任一眼，不失时机的推了他一把。这并不是马建设处长，真的从内心肯定董昕主任在正气大厦出租方面所做的成绩，而是出于他们自身利益的考虑。
马建设处长在这里肯定董昕主任，最少可以达到二个目的。一是在赵一局长面前肯定董昕主任，就会达到如“小朋友排座座，吃果果，你一个我一个”一样，以后也能得到董昕主任的投桃与报李，为自己争取更大的利益。
因为机关里有一种惯用的潜在规则，那就是老百姓常说的“官官相护”。这种相互支持，相互配合，互相抬轿，其实与正常的个人感情根本搭不上任何边，而纯是为了获得最大的利益。
二是不着痕迹地拍了一下赵一局长的马屁。在机关里，不管是什么层次的领导，不管是面对什么情况，他们都有一种特别“嗜好”，那就是喜欢听漂亮话，听好话，听乖话，耳朵里容不得半点不同意见。
因为在正常情况下，否定领导的下属，从另一个侧面来说就是否定领导；挑领导下属的刺，从另一个侧面来说就是挑领导的刺。当然，这里所说的是正常情况，如果一个领导对一个下属有意见，正在想办法整他，那又是另外一种情况。
这就是为什么我们的机关里，总是听不到真话；为什么我们的领导干部，身边总是围着一群阿谀奉迎之辈；为什么职工群众当面对领导呼声一片，背后里却骂声不断甚至嗤之以鼻；为什么上级来检查总是掌握不到真实情况，为什么很多政策规定得不到真正的落实的根本原因。
这也就是为什么古人说“忠言逆耳”、“兼听则明偏听则暗”，为什么哲学家说“要深入现象看本质”，为什么看破红尘者说“难得糊涂”、“旁观者清”，为什么伟人说“群众是真正的英雄”，为什么上面的政策要“开展批评与自我批评”……的根本原因。（未完待续）
接着，马建设处长进一步解释道：“我仔细看了一下整改内容，我们可把这二个整改方案拆分成几个小型维修项目，将每个小项目的费用控制在五十万元以下，但总金额保持不变。”
董昕主任听了马建设处长的解释后，脑袋里快速思考了一番，说道：“这确实不失为一个好办法。这样一来，赵一局长就可以直接审批了，不需要把这二个项目提交到局党组会上讨论了。”
说到这里，董昕主任内心不禁松了一口气。他考虑了一番后，接着分析道：“而且，只要我们把这几个项目在最短的时间内以最快的速度完成，肯定就不会有什么问题了。这样既解决了整改问题，又避免了一些不必要的麻烦。”
最后，马建设处长提醒道：“我觉得这二个项目换一个说法更好些。整改是因为有问题才进行，而维修则是因为保修期过了才进行，这是正常工作。这样说既可以避免落人口实，也可以减少一些不必要的麻烦。”
他们二人又商量了一下，感觉到没有什么问题了，董昕主任就拿着那二个预算方案离开了马建设处长办公室。回到自己的办公室后，董昕主任立即用电话将马志兵与袁石秋叫到了他的办公室。
待马志兵、袁石秋二人坐好后，董昕主任立即将他与马建设处长商定的方案对他们进行了简单说明，然后指示道：“你们二人就按这个思路，立即去找周总重新做方案。如视频监控整改可拆分为显示屏更换、线路改造、连接器改造等三个项目。”
第二天上午，董昕主任拿着那拆分的五个小项目维修方案，与马建设处长一起来到了赵一局长的办公室。董昕主任首先把材料递给赵一局长，然后简单地说明了一下情况。马建设处长则从财务管理的角度，提出了资金的列支渠道。
赵一局长阴沉着脸，边听他们说明情况，边看着董昕主任递过来的材料。董昕主任与马建设处长没有再说什么了，而是静静地等候着赵一局长的指示。房间的空气有些凝重，给人一种压抑的感觉。虽说早就做好了思想准备，但董昕主任与马建设处长心里还是非常尴尬。
过了一会儿，赵一局长的眉头快要皱成一堆了，脸色越来越难看。也难怪他这样生气，综合大楼保修期刚刚才过，仅消防系统与视频监控就暴露出了这样多的问题。
更让赵一局长气愤的是，他的抽屉里还放着刚刚基建办主任，也就是前整体搬迁办主任阳光明送来的，综合大楼获得的工程最高荣誉证书——鲁班奖。赵一局长正准备在局自动化办公系统中，向江南局全体干部职工公告这个好消息。
要知道，这个姗姗来迟的最高荣誉证书可来之不易。它是阳光明主任根据赵一局长的特别指示，动用了一切可以动用的力量与关系，按照基建行业的评选惯例，付出了相当的代价后得来的。
可现在看到董昕主任递来的材料，这岂不是要打他赵一局长的脸？只是董昕主任与马建设处长不知道这情况，但从赵一局长脸部表情的变化中，他们二人感觉到了事情的严重性。
十多分钟后，“啪”地一下，赵一局长把手上的那些材料往桌上狠狠一摔，什么也没有说，只是从抽屉里将那本“鲁班奖荣誉证书”拿了出来，木然地丢给董昕主任与马建设处长，简短地说道：“你们看看这个！”
待他们二人看了后，赵一局长十分生气地质问道：“你们知道吗，你们这是在拆我的台，是在打我的脸！阳光明主任好不容易把这个荣誉证书争取来，你们却搞出这么多的整改问题，这叫我怎么面对江南局干部职工？”
就这样，赵一局长发了一番脾气，董昕主任做了一番检讨后，房间里的空气慢慢松弛下来。毕竟大家都是一条船上的人，都是一条战壕里的战友，很多事情都是大家一起商定办的。现在问题暴露出来了，不是追究责任，而是想办法遮掩，想办法解决掉。
大约半个小时后，赵一局长站了起来，给他们二人倒了一杯红茶，然后坐回到自己的高档老板真皮沙发椅子上，缓和了一下语气，对董昕主任指示道：“到底是怎么回事，董主任你先说说详细情况，我们一起来商量解决办法，客套话就不要多说了。”
听到赵一局长这样一说，不但董昕主任心里松了一口气，就是马建设处长也立即知道，这场风雨总算过去了，赵一局长这里没问题了。接着而来的事情就简单了，只要将他们事先商量好的应对办法说出来，所有问题也就迎刃而解了。
董昕主任谦恭地说道：“大老板，根据您的指示，我们对综合大楼及职工宿舍进行了全面自查，除了上次给您报告的视频监控问题外，还检查出消防系统的播音功能、报警联动主机、报警控制器编码等存在问题。”
董昕主任越说声音越大，慢慢没有了开始时的谦恭与谨慎，将他们事先商量好的应对措施说了出来：“我们进行了综合分析，查明了产生这些问题的主要原因，除时间因素，也就是保修期已过，部分设施设备自然老化外，还有技术更新因素，部分设施设备已过时，不适应目前的技术标准。”
最后，董昕主任归纳性地建议道：“为了彻底解决这些问题，我们进行了市场调查，并请专家进行了现场指导，视频监控系统，准备更换显示器、*、摄像头等；消防系统，准备更换广播系统、所有末端设备、联动主机，以及更换主机后所有末端设备的编号。”
赵一局长脸色漠然，边听边思考着，并没有急于表态。
机关里就是这样，越是职位高的领导干部，越不轻易表露出自己的观点。就是早就有了成熟的方案或指示，他们也要如那九曲黄河一样，故作深沉，经过无数个弯道，在最关键时刻释放出来，才能更好地达到上位者的神秘与威慑。
董昕主任说完后，就将目光转向马建设处长。马建设处长知道，现在该他从另一个角度发言了。毕竟当时这二个项目，董昕主任虽说是具体负责人，但他是财务负责人，所有的经费支出都是经过他签字同意后才付出去的。
马建设处长思考了一下，对赵一局长报告道：“大老板，我完全同意董主任的建议。这二个项目必须抓紧实施，不但涉及到我们机关大院安全问题，更涉及综合治理问题。如果不在最短的时间内做好，可能会引起不必要的麻烦。”
马建设处长首先表明态度，直接支持董昕主任的建议，然后提出抓紧解决这二个项目的必要性，并进一步指出如果不及时解决会有什么麻烦。只是他在这里没有具体解释会有什么麻烦，他相信他这里所说的麻烦，不但董昕主任明白，就是赵一局长心理也有数。
“至于如何解决这一百多万元的资金来源……”马建设处长沉吟了一下，从财务管理的角度建议道：“赵局，这些资金从行政经费里解决不现实，我建议就在物业公司内部解决。正气大厦的出租工作，现在已归于正常，每年有近二百万元的收入，完全有能力解决这个问题。”
马建设处长在提出自己的建议时，眼神很快地扫了董昕主任一眼，不失时机的推了他一把。这并不是马建设处长，真的从内心肯定董昕主任在正气大厦出租方面所做的成绩，而是出于他们自身利益的考虑。
马建设处长在这里肯定董昕主任，最少可以达到二个目的。一是在赵一局长面前肯定董昕主任，就会达到如“小朋友排座座，吃果果，你一个我一个”一样，以后也能得到董昕主任的投桃与报李，为自己争取更大的利益。
因为机关里有一种惯用的潜在规则，那就是老百姓常说的“官官相护”。这种相互支持，相互配合，互相抬轿，其实与正常的个人感情根本搭不上任何边，而纯是为了获得最大的利益。
二是不着痕迹地拍了一下赵一局长的马屁。在机关里，不管是什么层次的领导，不管是面对什么情况，他们都有一种特别“嗜好”，那就是喜欢听漂亮话，听好话，听乖话，耳朵里容不得半点不同意见。
因为在正常情况下，否定领导的下属，从另一个侧面来说就是否定领导；挑领导下属的刺，从另一个侧面来说就是挑领导的刺。当然，这里所说的是正常情况，如果一个领导对一个下属有意见，正在想办法整他，那又是另外一种情况。
这就是为什么我们的机关里，总是听不到真话；为什么我们的领导干部，身边总是围着一群阿谀奉迎之辈；为什么职工群众当面对领导呼声一片，背后里却骂声不断甚至嗤之以鼻；为什么上级来检查总是掌握不到真实情况，为什么很多政策规定得不到真正的落实的根本原因。
这也就是为什么古人说“忠言逆耳”、“兼听则明偏听则暗”，为什么哲学家说“要深入现象看本质”，为什么看破红尘者说“难得糊涂”、“旁观者清”，为什么伟人说“群众是真正的英雄”，为什么上面的政策要“开展批评与自我批评”……的根本原因。（未完待续）